结论：您1986年在企业作为三年计划内临时工，后期在别的单位转正，这段临时工经历是否算视同工龄，需分情况讨论，关键在于是否与原单位存在实际劳动关系、是否按规定缴纳社保，以及后续转正的具体情况。
一、历史背景下的工龄计算原则
在计划经济时期，临时工通常没有正式编制。若临时工后来被本单位招为正式工，其最后一次在本单位当临时工的连续工作时间可与被录用为正式工后的工作时间合并计算为连续工龄。但您的情况是后期在别的单位转正，因此不能直接适用这一原则。不过，若您能证明在原单位作为临时工期间与单位存在实际劳动关系，且这段经历对后续工龄认定有直接影响（如原单位与新单位存在关联或特定政策），则可能有机会争取视同工龄。
二、现行法律下的工龄计算
自1995年1月1日《中华人民共和国劳动法》实施后，我国全面实行劳动合同制度，不再区分临时工与正式工的概念。所有用人单位与劳动者建立的劳动关系都应签订劳动合同，并依法参加社会保险。
存在实际劳动关系且缴纳社保的情况：
- 如果您在原单位作为临时工期间，与单位存在实际劳动关系，并且单位按规定为您缴纳了社会保险费，那么这三年工作时间是算工龄的（社保领域表述为缴费年限）。社保缴费记录是认定工龄的重要依据，对于将来计算养老金待遇、带薪年休假天数等方面都具有重要意义。
- 在这种情况下，即使您后期在别的单位转正，原单位的临时工经历也应被计入总工龄，前提是您能提供充分的证据证明这段经历的存在以及社保缴纳情况。
未缴纳社保的情况：
- 如果原单位未依法为您缴纳社保，您可以通过劳动仲裁或向社保经办机构投诉等方式要求单位补缴。补缴成功后，这段工作时间同样可被认定为工龄。
- 但需要注意的是，补缴社保的流程可能因地区而异，且需要提供充分的证据证明您与原单位存在劳动关系以及未缴纳社保的事实。
非全日制用工的特殊情况：
- 如果您在原单位作为临时工的工作形式属于非全日制用工（通常以小时计酬，每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时），虽然工作形式灵活，但只要与用人单位存在劳动关系，其工作时间原则上也应计算工龄。
- 不过，具体计算方式可能因地区或单位政策而异，且非全日制用工的社保缴纳情况也可能影响工龄的认定。
三、建议与行动步骤
收集证据：
- 收集您在原单位作为临时工期间的劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等证据，以证明您与原单位存在实际劳动关系。
- 如果可能的话，获取原单位为您缴纳社保的记录或证明，这将直接支持您的工龄认定。
咨询社保经办机构：
- 前往当地社保经办机构咨询，了解您的社保缴纳情况以及工龄认定的具体政策和流程。
- 如果发现原单位未依法为您缴纳社保，可以向社保经办机构投诉并要求补缴。
劳动仲裁或法律诉讼：
- 如果与原单位或新单位在工龄认定问题上存在争议，可以考虑通过劳动仲裁或法律诉讼的方式解决。
- 在此过程中，您需要提供充分的证据支持您的主张，并可能需要寻求专业律师的帮助。
四、注意事项
- 工龄认定是一个复杂的过程，可能涉及多个部门和政策。因此，在处理此类问题时，请保持耐心和细心，确保每一步都符合法律和政策要求。
- 如果您对工龄认定政策或流程不熟悉，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师（即我本人），以获取准确指导。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。