计划外的临时工转正后，在符合条件的情况下是可以计算工龄的。以下是对这一问题的详细分析：
一、工龄的定义与重要性
工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它反映了职工对社会和企业的贡献大小，也关系到职工的知识积累、经验增长和技术熟练程度。正确计算工龄对于保障职工权益、确定福利待遇具有重要意义。
二、计划外临时工转正后工龄的计算依据
劳动关系建立时间：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，无论临时工是否计划内，自被用工之日起，其工作时间即应计入工龄。
社保缴纳记录：
- 如果临时工期间用人单位为其缴纳了社会保险（尤其是养老保险），那么这段工作时间通常可以计入连续工龄。社保缴纳记录是证明劳动关系存在和工作时间长度的重要依据。
档案材料：
- 完整的档案材料（如工资发放记录、工作证、考勤记录等）也是认定工龄的重要依据。如果临时工期间的工作经历有这些记录，那么这段工作时间通常可以顺利计算为工龄。
三、特殊情况下的工龄计算
非连续工作：
- 如果临时工在转正前的工作并非连续，或者存在中断的情况，那么工龄的计算可能会受到影响。在这种情况下，需要根据具体情况来判断哪些时间段可以计入工龄。
特定历史时期：
- 在某些特定的历史时期，如计划经济时期或改革开放初期，临时工转正后的工龄计算可能有特殊规定。这些规定可能因地区而异，需要查阅当地的相关政策文件来确认。不过，随着劳动合同制度的全面实行，这些特殊规定已逐渐淡化。
单位制度：
- 不同单位对于临时工转正后工龄的计算可能有自己的规定。因此，在具体操作时，还需要参考单位的相关制度。
四、实际操作建议
保留相关证据：
- 为了证明自己的工作经历和工龄，建议保留好相关的劳动合同、工资单、考勤记录等证据材料。这些材料在需要时可以作为证明工龄的依据。
咨询当地部门：
- 如果对工龄计算有疑问或不确定如何操作，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门。他们可以提供更准确的指导和帮助，确保工龄的正确计算。
关注政策变化：
- 政策可能会随着时间和社会的变化而调整。因此，建议关注当地政策的变化，及时了解最新的工龄计算规定。
举例说明：假设某职工在2010年作为计划外临时工进入某单位工作，期间单位为其缴纳了社会保险，并有完整的工资发放记录和考勤记录。2012年，该职工转为正式工。那么，在计算工龄时，2010年至2012年的临时工工作时间应计入总工龄中。
总结与建议：计划外的临时工转正后，在符合条件的情况下是可以计算工龄的。为确保工龄的正确计算，建议劳动者保留好相关档案材料和社保缴纳记录，并关注当地政策的变化。如果遇到工龄认定问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供准确的法律指导。