问劳动法计划外的临时工转正后退休工龄怎样计算-宋猛猛律师｜法行宝

问劳动法计划外的临时工转正后退休工龄怎样计算-宋猛猛律师｜法行宝

2025-04-12 劳动纠纷

临时工转正后退休工龄的计算需遵循劳动法律法规的相关规定，确保工龄的连续性和合法性。

一. 临时工转正后的工龄计算原则

连续计算原则：根据原劳动部工资局的相关复函，临时工最后一次在本单位当临时工的连续工作时间，可以与被录用为长期工以后的工作时间合并计算为连续工龄。这意味着，临时工期间的工作时间，在转正后应计入总工龄，对于退休工龄的计算同样适用。
法律依据：特别需要指出的是，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条也体现了这一原则，即劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。虽然此条款未直接提及临时工转正的情况，但为工龄的连续计算提供了法律基础。

二. 特殊情况下的工龄计算

若临时工在转正前存在多次工作变动，或在不同单位工作过，其工龄的计算可能涉及特殊规定。在这种情况下，应综合考虑各段工作经历的连续性、社会保险的缴纳情况等因素，来确定最终的退休工龄。

三. 实际操作建议

证明材料准备：为了确保退休工龄的准确计算，劳动者应妥善保留相关证明材料，如工资条、工作证、考勤记录、劳动合同等，以证明临时工工作经历及时间。
及时咨询：如对工龄计算有疑问或争议，劳动者应及时向用人单位或当地劳动部门咨询，必要时可申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自己的合法权益。

综上所述，临时工转正后的退休工龄计算应遵循连续计算原则，并综合考虑各段工作经历的连续性等因素。在实际操作中，劳动者应妥善保留相关证明材料，并及时咨询以解决疑问或争议。

针对您提出的“八十年代企业计划外的临时工转正后退休工龄怎样计算”的问题，我将结合相关法律法规和政策，为您详细解答。首先，我们需要明确的是，临时工转正后的工龄计算应遵循我国劳动法律法规的相关规定。这些规定确保了员工在同一单位的工作年限（包括作为临时工的工作年限）能够得到连续计算，从而保障其合法权益。具体到八十年代企业计划外的临时工转正后退休工龄的计算，我们可以参考以下几点：连续工作年限的认定：对于在同一单位或相关联单位不间断工作的临时工，其连续工作年限应认定为工龄。例如，如果临时工从1981年开始在某单位工作，中间没有间断，到1985年，这4年可认定为工龄。不同单位工作年限的累计：若临时工在不同单位工作，且各单位之间存在劳动关系转移等合法情形，其工作年限应累计计算为工龄。比如，1982年在甲单位工作，1983年转到乙单位且乙单位认可其之前的工作年限，那么这两年的工作时间可累计为工龄。法律依据及政策：根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条，一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间，且应包括本企业工龄在内。这意味着，如果临时工期间是以工资收入作为主要生活来源，其工作时间应计算在一般工龄内。《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》（劳社厅函〔2002〕323号）明确指出，按照有关规定招用的临时工转为企业劳动合同制工人后，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。此外，《中华人民共和国劳动法》及相关配套法规强调劳动者权益保护和平等就业权利，临时工与正式工在本质上都是为用人单位提供劳动服务，只要符合劳动关系的构成要件，临时工期间的工作经历应当被合理计算在工龄之中。实际案例与操作：在实际操作中，工龄的认定需要依据相关的工作记录、档案材料等。这些材料应能清晰反映临时工的工作起止时间、工作单位等信息，如工资发放记录、工作考勤表、劳动合同等。以某员工为例，如果该员工在某单位从八十年代开始作为临时工工作，后来转正成为正式员工，那么其在作为临时工期间的工作时间应与转正后的工作时间合并计算为工龄。综上所述，八十年代企业计划外的临时工转正后退休工龄的计算，应遵循我国劳动法律法规的相关规定，并结合实际情况和相关政策进行具体分析和处理。通过明确法律依据和详细解析，我们可以确保员工的合法权益得到有效维护。希望这个解答能够对您有所帮助。

计划外临时工无招工表和合同转正后，其工龄的计算需结合实际情况及国家政策规定来确定。一. 工龄计算原则对于计划外临时工，由于其未经过正式的招工流程且可能缺乏相应的合同证明，因此在工龄计算上可能存在一定的特殊性。然而，根据国家相关政策，若临时工在转正前的工作时间能够得到有效证明，并且这段工作时间与转正后的工作时间存在连续性，那么这段临时工的工作时间仍有可能被计入工龄。二. 证明材料的重要性尽管缺乏招工表和合同，但如果有其他能够证明临时工工作时间和经历的材料，如工资发放记录、考勤记录、工作证、同事证明等，都可以作为工龄计算的依据。这些材料应尽可能详细、准确地反映临时工的工作情况。三. 具体认定流程收集证明材料：首先，需要尽可能收集能够证明临时工工作时间和经历的所有材料。向单位提出申请：携带收集到的证明材料，向所在单位提出工龄认定申请。单位审核与报送：单位应对申请材料进行审核，确认其真实性和有效性后，报送至当地社保经办机构或人事档案管理部门。官方审核与认定：社保经办机构或人事档案管理部门将对申请材料进行严格审核，根据国家政策规定和实际情况，确定是否符合工龄计算条件，并作出相应的认定。四. 政策差异与影响需要注意的是，不同地区的政策可能存在差异，对于计划外临时工的工龄计算也可能有不同的规定。因此，在具体操作时，应参照当地的相关政策规定进行。五. 我的观点与建议观点：尽管计划外临时工在工龄计算上可能面临一些困难，但只要能够提供有效证明材料，并且这段工作时间与转正后的工作时间存在连续性，那么仍有可能被计入工龄。建议：对于计划外临时工来说，应尽早收集和整理相关证明材料，以便在需要时进行工龄认定申请。同时，也可以向当地人力资源和社会保障部门或专业的劳动法律师咨询，以确保工龄计算的准确性和合规性。综上所述，计划外临时工无招工表和合同转正后，其工龄的计算需结合实际情况及国家政策规定来确定。通过收集有效证明材料，并按照相关流程进行申请和认定，可以更加准确地计算和认定工龄，从而保障退休后的合法权益。

计划外的临时工转正后，在符合条件的情况下是可以计算工龄的。以下是对这一问题的详细分析：一、工龄的定义与重要性工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它反映了职工对社会和企业的贡献大小，也关系到职工的知识积累、经验增长和技术熟练程度。正确计算工龄对于保障职工权益、确定福利待遇具有重要意义。二、计划外临时工转正后工龄的计算依据劳动关系建立时间：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，无论临时工是否计划内，自被用工之日起，其工作时间即应计入工龄。社保缴纳记录：如果临时工期间用人单位为其缴纳了社会保险（尤其是养老保险），那么这段工作时间通常可以计入连续工龄。社保缴纳记录是证明劳动关系存在和工作时间长度的重要依据。档案材料：完整的档案材料（如工资发放记录、工作证、考勤记录等）也是认定工龄的重要依据。如果临时工期间的工作经历有这些记录，那么这段工作时间通常可以顺利计算为工龄。三、特殊情况下的工龄计算非连续工作：如果临时工在转正前的工作并非连续，或者存在中断的情况，那么工龄的计算可能会受到影响。在这种情况下，需要根据具体情况来判断哪些时间段可以计入工龄。特定历史时期：在某些特定的历史时期，如计划经济时期或改革开放初期，临时工转正后的工龄计算可能有特殊规定。这些规定可能因地区而异，需要查阅当地的相关政策文件来确认。不过，随着劳动合同制度的全面实行，这些特殊规定已逐渐淡化。单位制度：不同单位对于临时工转正后工龄的计算可能有自己的规定。因此，在具体操作时，还需要参考单位的相关制度。四、实际操作建议保留相关证据：为了证明自己的工作经历和工龄，建议保留好相关的劳动合同、工资单、考勤记录等证据材料。这些材料在需要时可以作为证明工龄的依据。咨询当地部门：如果对工龄计算有疑问或不确定如何操作，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门。他们可以提供更准确的指导和帮助，确保工龄的正确计算。关注政策变化：政策可能会随着时间和社会的变化而调整。因此，建议关注当地政策的变化，及时了解最新的工龄计算规定。举例说明：假设某职工在2010年作为计划外临时工进入某单位工作，期间单位为其缴纳了社会保险，并有完整的工资发放记录和考勤记录。2012年，该职工转为正式工。那么，在计算工龄时，2010年至2012年的临时工工作时间应计入总工龄中。总结与建议：计划外的临时工转正后，在符合条件的情况下是可以计算工龄的。为确保工龄的正确计算，建议劳动者保留好相关档案材料和社保缴纳记录，并关注当地政策的变化。如果遇到工龄认定问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供准确的法律指导。

关于临时工转为正式工后工龄的计算问题，这确实是一个涉及多个方面且需要细致分析的问题。以下是我为您提供的详细解答：一、工龄的基本定义与重要性工龄，简单来说，就是职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要或全部来源的工作时间。它不仅关乎职工的权益保护，还直接影响到退休金、带薪休假等福利待遇的计算，因此非常重要。二、临时工转正式工工龄计算的原则连续计算原则：在计划经济时期，如果临时工是经过劳动部门批准招工的，并且在同一单位连续工作，那么这段临时工的工作时间可以与被录用为正式工后的工作时间合并计算为连续工龄。自《劳动法》实施后，我国实行全员劳动合同制，临时工与正式工的界限逐渐消失。此时，工龄按照实际在用人单位的工作时间来计算，包括转为正式工前的临时工作时间，但前提是劳动合同未中断。合并计算原则：如果临时工在多个单位工作过，且这些工作经历是连续的，并且符合当地法律法规的要求，那么这些工作时间可能会被合并计算为工龄。但需要注意的是，这通常要求临时工在每个单位的工作都是连续的，且没有长时间的间断。特定规定原则：不同地区、行业和单位可能有关于工龄计算的特定规定。例如，有些单位可能要求临时工转为正式工后满足一定条件（如工作满一定年限）才能将之前的临时工作时间计入工龄。因此，在具体计算时，需要参考所在单位或行业的具体规定。三、特殊情况下的工龄认定如果临时工期间没有缴纳社保，后续需要认定这段临时工工龄的，应提供相关的原始资料，如工资发放凭证、工作证、考勤记录、招工审批表等。这些资料能够证明临时工工作经历的真实性和连续性，是认定工龄的重要依据。对于档案记录缺失或不完整的情况，可以通过证人证言、原用人单位的证明等其他证据来补证。但需要注意的是，这些证据需要经过相关部门的审核认定后才能作为计算工龄的依据。四、工龄与养老保险的关系在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，通常可视同缴费年限。这意味着，在确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，这段临时工的工作时间具有与正式工相同的效力。随着社会保障制度的完善，工龄计算方式逐渐转变为按照缴纳养老保险年限来计算。因此，临时工在转为正式工后，应注重养老保险的缴纳情况，以确保自身权益得到充分保障。五、实际操作建议咨询专业机构：在计算工龄时，建议咨询当地的劳动部门或人力资源机构。他们能够提供准确的政策解读和计算方法，确保工龄计算的准确性和合法性。明确合同约定：单位和职工在签订劳动合同时，应就工龄计算等相关问题进行明确约定。这可以避免后续可能出现的纠纷，保障职工的合法权益。保留相关证据：临时工在转为正式工前，应保留好与临时工工作相关的所有证据和资料。这些资料在后续认定工龄时可能会起到关键作用。综上所述，临时工转为正式工后的工龄计算是一个复杂而细致的过程。它需要根据具体情况进行具体分析，并遵循连续计算、合并计算和特定规定等原则。在实际操作中，建议咨询专业机构并确保劳动合同中有明确约定，以保障职工的合法权益。

没有签订合同的临时工转正后，退休工龄应从其实际提供劳动之日起计算，包括未签订合同期间的工作时间。具体分析如下：一. 工龄计算的原则连续计算原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例，以及《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》的相关规定，工龄的计算应从员工与企业实际建立劳动关系的时间开始，连续计算。这意味着，即使员工在转正前未签订劳动合同，但只要实际上提供了劳动，其在这段时间内的工作年限也应计入工龄。法律依据明确：如《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》（劳社厅函〔2002〕323号）明确指出，临时工转为企业劳动合同制工人后，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。二. 未签订合同期间工龄的认定实际劳动关系存在：尽管未签订书面劳动合同，但如果临时工实际上为用人单位提供了劳动，且用人单位接受了这种劳动并支付了相应的报酬，那么双方之间就存在了事实上的劳动关系。这段时间的工作年限，在临时工转正后，应计入其总工龄。证据保留的重要性：为了确保未签订合同期间的工龄得到准确计算，临时工应尽可能保留相关的劳动关系证明材料，如工作记录、工资支付凭证等。这些材料在工龄计算过程中可能起到关键作用。三. 退休工龄的计算合并计算：临时工转正后的退休工龄，应将其未签订合同期间的工作年限与转正后的工作年限合并计算。这样的规定旨在保护劳动者的合法权益，确保其在企业中的服务年限得到公正、合理的认定。综上所述，没有签订合同的临时工转正后，其退休工龄应从其实际提供劳动之日起计算，包括未签订合同期间的工作时间。这样的计算方式既符合我国劳动法律法规的相关规定，也体现了对劳动者合法权益的保护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

计划内临时工的退休工龄计算需结合具体历史政策与现行规定，核心结论如下：工龄认定原则根据1986年国务院《国营企业实行劳动合同制暂行规定》及后续劳动法规，计划内临时工的工龄计算需满足以下条件：合法用工关系：需经劳动部门批准并办理招工手续，签订书面劳动合同；连续工作期间：工龄从最后一次被招用为计划内临时工之日起计算，若期间中断后重新被录用，中断前的工作时间一般不计入连续工龄（但部分地区政策可能允许合并计算，需结合地方规定）；转为正式工后的衔接：若临时工后续被录用为固定工或劳动合同制工人，其临时工期间的工作时间可与正式工工龄合并计算。特殊情形处理历史政策衔接：1992年《劳动部办公厅对〈关于临时工的工龄计算问题的复函〉的复函》明确，计划内临时工在本单位工作期间被录用为长期工后，其最后一次在本单位从事临时工的工作时间可与成为长期工以后的工作时间合并计算为连续工龄；社保缴纳影响：若临时工期间单位未缴纳社保，需通过劳动仲裁或诉讼确认劳动关系后，补缴社保以保障工龄认定（但部分地区对补缴年限有限制，需具体分析）；地方性差异：部分省份（如广东、江苏）出台细则，允许计划内临时工在特定条件下（如工作满一定年限）直接认定视同缴费年限，需结合当地政策。实务建议证据收集：重点保留招工审批表、劳动合同、工资发放记录、工友证言等材料，以证明合法用工关系及工作时间；行政确认：向当地人社局申请工龄认定，若对结果有异议，可申请行政复议或提起行政诉讼；社保补缴：若因单位未缴社保导致工龄缺失，可依据《社会保险法》第58条、第63条要求单位补缴，并主张经济补偿。注：工龄认定涉及历史政策与地方执行差异，建议携带完整材料面询律师，以制定针对性维权方案。

关于计划外临时工的工龄计算问题，这确实是一个需要细致考量多方面因素的过程。首先，我们要明确的是，工龄的计算对于确定职工的保险福利待遇和退休条件至关重要。一、工龄的基本原则与定义工龄，简单来说，就是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。它反映了职工对社会和企业的贡献大小，以及知识、经验、技术熟练程度的高低。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，无论临时工还是正式工，只要与单位存在劳动关系，其工作时间即应计入工龄，不再区分临时工与正式工的不同计算方式。二、计划外临时工工龄的具体计算对于计划外临时工，其工龄的计算需要特别关注以下几点：是否被招收为固定工：如果计划外临时工最终被所在单位招收录用为固定工，那么其最后一次在本单位从事临时工的工作时间，与被招收为固定工后的工作时间，可以合并计算为连续工龄。连续工作情况：若计划外临时工在同一单位连续工作，即使期间未签订正式的劳动合同，只要存在事实劳动关系，其工作时间也应计入工龄。如果临时工不在同一单位连续工作，或者工作经历存在间断，那么其从事临时工作的时间通常不能直接计算为连续工龄。但间断前后的工作时间，在扣除间断时间后，如果符合相关规定，可以合并计算为连续工龄。档案记录与证明材料：准确的档案记录是工龄认定的基础。对于计划外临时工来说，应尽可能保留和收集与工作相关的证明材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。如果档案记录缺失或不完整，可以通过其他证据来补证，如证人证言、原用人单位的证明等。这些材料需要经过相关部门的审核认定后，才能作为计算工龄的依据。养老保险缴纳情况：随着社会保障制度的完善，工龄计算方式逐渐与养老保险缴纳年限相挂钩。因此，计划外临时工应注重养老保险的缴纳情况，确保自己的权益得到保障。在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，可视同缴费年限，在确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时具有同等效力。三、特殊情况与注意事项多单位工作经历：对于在不同单位工作的计划外临时工，需要分别提供各单位的相关证明材料，并按规定分别认定和计算工龄。错误处理后的工龄计算：如果职工曾被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可以与前后连续计算工龄的时间合并计算。咨询专业人士：鉴于工龄计算的复杂性和重要性，建议计划外临时工在实际操作中咨询当地人力资源和社会保障部门或专业的劳动法律师，以确保工龄计算的准确性和合规性。四、总结与建议计划外临时工的工龄计算是一个综合考量多种因素的过程。为了确保自己的权益得到保障，建议临时工们：尽可能保留和收集与工作相关的证明材料；注重养老保险的缴纳情况；在需要时咨询专业人士或相关部门以获取准确的指导和帮助。通过准确计算工龄，可以确保职工在退休后享受到应有的保险福利待遇。希望以上解答能对您有所帮助。

关于机关事业单位临时工转正后的工龄计算问题，核心结论需分情况讨论，主要取决于临时工期间的工作性质、合同形式及当地政策执行标准。以下是具体分析：临时工期间已签订劳动合同且符合“连续工作”条件工龄计算原则：若临时工期间与单位签订了书面劳动合同，且工作具有连续性（如未中断、岗位一致），转正后工龄通常可连续计算。即临时工期间的工作年限计入转正后的总工龄。法律依据：根据《劳动部办公厅对〈关于临时工的工龄的计算问题的请示〉的复函》（劳办发〔1996〕238号），临时工在本单位工作期间被录用为长期工后，其最后一次在本单位从事临时工的工作时间可与被录用后的工作时间合并计算为连续工龄。关键点：需证明临时工与转正单位为同一主体，且工作连续无中断（如提供劳动合同、工资发放记录、社保缴纳证明等）。临时工期间未签订劳动合同或工作不连续工龄计算原则：若临时工期间未签订书面合同，或工作存在中断（如离职后重新入职），则转正后工龄一般从正式录用之日起重新计算，临时工期间的工作年限可能不被计入。例外情形：部分地区或单位可能通过内部政策承认临时工经历（如事业单位改革中的“老人老办法”），但需以具体政策文件为准。特殊政策或历史遗留问题机关事业单位改革影响：若单位经历机构改革（如从“临时工”转为“合同制”或“编制内”），工龄计算可能需结合改革时的政策文件（如《机关事业单位工作人员养老保险制度改革方案》）综合判断。地方性规定：部分省份可能出台补充规定（如对特定历史时期临时工的工龄认定），需查询当地人社部门的具体解释。 ⚠️ 注意事项证据保留：建议保留临时工期间的劳动合同、工资条、工作证、社保记录等材料，以证明劳动关系及工作年限。单位协商：若单位对工龄计算有异议，可要求其出具书面说明，并依据政策文件协商解决。行政申诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门或人社局申请工龄认定仲裁。建议：工龄计算涉及个人权益，若存在争议或政策模糊地带，可直接向我提供具体细节（如入职时间、合同形式、单位性质等），我将进一步结合当地政策为您分析。

关于退休后临时工工龄的计算问题，这确实是一个涉及多方面因素且较为复杂的议题。以下是我为您详细梳理的解答：一、工龄的基本定义与原则工龄，简而言之，就是职工以工资收入为生活资料全部或主要来源的工作时间。它不仅反映了职工的工作年限，更体现了职工对社会的贡献以及知识、经验、技术熟练程度的高低。在计算工龄时，我们遵循的是劳动关系原则，即无论临时工还是正式工，只要与单位存在劳动关系，其工作时间就应计入工龄，不再区分临时工与正式工的不同计算方式。二、临时工工龄的具体计算方法一般情况下的计算：如果您作为临时工，最终被所在单位招收录用为固定工，那么您最后一次在本单位从事临时工的工作时间，与被招收为固定工后的工作时间，是可以合并计算为连续工龄的。对于计划内临时工，如果经过县以上劳动行政部门批准招收为固定工，其计划内临时工的时间同样可以计算为连续工龄。特殊情况下的处理：档案记录问题：如果您的档案记录缺失或不完整，不要担心，您可以通过证人证言、原用人单位的证明等其他证据来补证。这些证据在经过相关部门审核认定后，同样可以作为计算工龄的依据。劳务派遣等用工形式：如果您在同一个用人单位连续工作，即使是通过不同的派遣公司派遣，只要工作是持续的，其工作时间也应累计计算工龄。非连续工作：如果您不在同一单位连续工作，那么您从事临时工作的时间就不能直接计算为连续工龄。但是，间断前后的工作时间，在扣除间断时间后，是可以合并计算为连续工龄的。错误处理后的工龄计算：如果您曾被错误处理，但经复查、平反后，其受错误处理的时间可以与前后连续计算工龄的时间合并计算。三、工龄与养老保险的关系在计算退休后的工龄时，我们还需要考虑养老保险的缴纳情况。在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，可以视同缴费年限，这在确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时具有同等效力。而随着社会保障制度的完善，工龄计算方式也逐渐转变为按照缴纳养老保险年限来计算。因此，作为临时工，您应特别注重养老保险的缴纳情况，以确保自身的权益。四、实际操作中的建议了解政策：首先，您需要了解国家关于工龄计算的相关政策规定，以便在计算工龄时能够准确无误。准备材料：其次，您需要准备相关的证明材料，如原始工资发放记录、临时工劳动合同、工作证、考勤记录等，这些材料是工龄认定的基础。咨询专业人士：鉴于工龄计算的复杂性，我建议您在实际操作中咨询当地人力资源和社会保障部门或专业的劳动法律师，以确保工龄计算的准确性和合规性。综上所述，退休后临时工工龄的计算是一个综合考量多种因素的过程。通过准确计算工龄，您可以确保自己的合法权益得到充分保障。希望以上解答能够对您有所帮助。

针对您提出的“国企92年转正前计划外临时工工龄怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、工龄认定的基本原则在1992年之前，我国尚未全面实行养老保险制度，因此对于临时工的工龄认定，主要依据其实际工作时间和是否经过劳动部门批准招用为固定工或劳动合同制工人。对于计划外临时工，其工龄的认定需要结合当地政策、单位性质以及档案记录来综合判断。二、计划外临时工工龄的具体认定经劳动部门批准招用的计划外临时工：如果这类临时工在最后一次从事临时工的工作单位被直接招收为固定工，且从事临时工的工作时间与被录用为固定工后的工作时间可以合并计算为连续工龄，那么这部分临时工工龄是可以被认定的。特别是在当地实行养老保险社会统筹前，计划外临时工期间的连续工龄，有可能被视同为缴费年限，但具体需根据当地政策执行。未经过劳动部门批准招用的计划外临时工：对于未经劳动部门批准招用的计划外临时工，其最后一次在本单位从事临时工的工作时间与被录用为长期工以后的工作时间，通常不能合并计算为连续工龄。但是，如果这类临时工在工作期间参加了社会保险（如养老保险），并按照规定缴纳了保险费，那么其缴费年限是可以被认定的，这在一定程度上也反映了其工龄情况。三、影响工龄认定的其他因素档案记录：完整的档案记录（如工资发放记录、工作证、考勤记录等）是认定工龄的重要依据。如果计划外临时工期间的工作经历有完整、准确的档案记录，那么这段工作时间通常可以顺利计算为工龄。社保缴纳：社保缴纳记录也是认定工龄的重要参考。如果用人单位按规定为计划外临时工缴纳了社保，那么这段工作时间在社保缴纳记录上有所体现，有助于工龄的认定。地区政策差异：不同地区对于计划外临时工工龄的认定可能存在差异。有些地方可能规定，经县以上劳动行政部门批准使用的计划外临时工，其最后一次在本企业从事临时工的时间，可以与被录用为固定工以后的工作时间合并计算为连续工龄。因此，在认定工龄时，需要参考当地的具体政策。四、建议与总结保留相关证据：为确保工龄的正确计算，建议您保留好与计划外临时工期间相关的工作证据，如工资单、工作证、考勤记录等。咨询专业人士：在遇到工龄认定问题时，您可以及时咨询专业法律人士或当地劳动部门，以获取准确指导。总结：转正前的计划外临时工在符合相关法律法规和政策规定的情况下，是有可能计算工龄的。但具体认定需结合当地政策、单位性质以及档案记录来综合判断。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。