针对您提出的“八十年代企业计划外的临时工转正后退休工龄怎样计算”的问题，我将结合相关法律法规和政策，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，临时工转正后的工龄计算应遵循我国劳动法律法规的相关规定。这些规定确保了员工在同一单位的工作年限（包括作为临时工的工作年限）能够得到连续计算，从而保障其合法权益。

具体到八十年代企业计划外的临时工转正后退休工龄的计算，我们可以参考以下几点：

1. 连续工作年限的认定：

   • 对于在同一单位或相关联单位不间断工作的临时工，其连续工作年限应认定为工龄。例如，如果临时工从1981年开始在某单位工作，中间没有间断，到1985年，这4年可认定为工龄。

2. 不同单位工作年限的累计：

   • 若临时工在不同单位工作，且各单位之间存在劳动关系转移等合法情形，其工作年限应累计计算为工龄。比如，1982年在甲单位工作，1983年转到乙单位且乙单位认可其之前的工作年限，那么这两年的工作时间可累计为工龄。

3. 法律依据及政策：

   • 根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条，一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间，且应包括本企业工龄在内。这意味着，如果临时工期间是以工资收入作为主要生活来源，其工作时间应计算在一般工龄内。
   • 《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》（劳社厅函〔2002〕323号）明确指出，按照有关规定招用的临时工转为企业劳动合同制工人后，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。
   • 此外，《中华人民共和国劳动法》及相关配套法规强调劳动者权益保护和平等就业权利，临时工与正式工在本质上都是为用人单位提供劳动服务，只要符合劳动关系的构成要件，临时工期间的工作经历应当被合理计算在工龄之中。

4. 实际案例与操作：

   • 在实际操作中，工龄的认定需要依据相关的工作记录、档案材料等。这些材料应能清晰反映临时工的工作起止时间、工作单位等信息，如工资发放记录、工作考勤表、劳动合同等。
   • 以某员工为例，如果该员工在某单位从八十年代开始作为临时工工作，后来转正成为正式员工，那么其在作为临时工期间的工作时间应与转正后的工作时间合并计算为工龄。

综上所述，八十年代企业计划外的临时工转正后退休工龄的计算，应遵循我国劳动法律法规的相关规定，并结合实际情况和相关政策进行具体分析和处理。通过明确法律依据和详细解析，我们可以确保员工的合法权益得到有效维护。希望这个解答能够对您有所帮助。