您好，关于事业单位临时工转正后工龄的计算问题，这确实是一个涉及具体政策规定和单位制度的问题。以下是对这一问题的详细解答：
一、一般原则
连续计算：
- 如果临时工在转正前已经在本单位连续工作了一段时间，并且这段工作时间被当地劳动法规和政策认定为有效工龄，那么在转正后，这段临时工的工作时间通常可以计入总工龄中，实现连续计算。
政策依据：
- 工龄的计算主要依据国家的相关法律法规和政策文件，如《中华人民共和国劳动合同法》等。这些法律对劳动者的权益和工龄计算有明确规定。
- 同时，各地政府也可能出台具体的实施细则或指导意见，对工龄计算进行进一步规范。例如，福建省就有《福建省人力资源和社会保障厅关于机关事业单位从非公有制单位和临时工中招收录(聘)用的工作人员工龄计算等有关问题的通知》(闽人社文〔2016〕133号)来具体规定。
二、特殊情况处理
非连续工作：
- 如果临时工在转正前的工作并非连续，或者存在中断的情况，工龄的计算可能会受到影响。这时需要根据具体情况来判断哪些时间段可以计入工龄。
合同制工人：
- 对于最后一次在本单位从事临时工的工作时间与被录用为长期工以后的工作时间，通常可以合并计算为连续工龄。这适用于与单位签订了劳动合同，并在一定期限内以临时工身份工作的员工。
特定历史时期：
- 在某些特定的历史时期，如计划经济时期或改革开放初期，临时工转正后的工龄计算可能有特殊规定。这些规定可能因地区而异，需要查阅当地的相关政策文件来确认。
养老保险缴纳情况：
- 根据相关规定，劳动者在不同单位的工作年限（包括临时工期间）在符合条件的情况下可以累计计算缴费年限。虽然这与工龄不完全等同，但可以作为参考。
三、实际操作建议
查阅政策文件：
- 由于工龄计算涉及多个方面的因素，且不同地区的政策可能存在差异，因此建议首先查阅当地的相关政策文件，了解具体的计算方法和标准。
咨询专业机构：
- 如果对工龄计算有疑问或不确定如何操作，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业的劳动法律咨询机构，获取更准确的指导和帮助。
保留相关证据：
- 为了证明自己的工作经历和工龄，建议保留好相关的劳动合同、工资单、考勤记录、社保缴纳记录等证据材料。这些材料在需要时可以作为证明工龄的依据。
综上所述，事业单位临时工转正后的工龄计算是一个复杂的问题，需要根据具体的政策规定、单位制度以及个人的工作情况来综合判断。希望以上解答能对您有所帮助。