关于临时工转正式工后的工龄计算问题，这确实是一个涉及多个法律规定和实际情况的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、工龄的基本概念与重要性
工龄，简单来说，就是职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要或全部来源的工作时间。它不仅关乎职工的权益保护，还直接影响到退休金、带薪休假等福利待遇的计算。因此，准确计算工龄对于每位职工来说都至关重要。
二、临时工转正式工工龄的计算原则
连续计算原则：
- 在计划经济时期，如果临时工是经过劳动部门批准招工，并且在同一单位连续工作，那么这段临时工作时间可以与被录用为正式工后的工作时间合并计算为连续工龄。
- 自《劳动法》实施后，我国实行全员劳动合同制，临时工与正式工的界限逐渐消失。在这种情况下，工龄通常按照实际在用人单位的工作时间来计算，包括转为正式工前的临时工作时间，但前提是劳动合同未中断。
合并计算原则：
- 如果临时工在多个单位工作过，且这些工作经历是连续的，并且符合当地法律法规的要求，那么这些工作时间可能会被合并计算为工龄。但需要注意的是，这通常需要提供充分的证据来证明工作经历的连续性和真实性。
特定规定原则：
- 不同地区、行业和单位可能有关于工龄计算的特定规定。例如，有些单位可能要求临时工转为正式工后满足一定条件（如工作满一定年限）才能将之前的临时工作时间计入工龄。因此，在具体计算时，需要参考当地的相关规定和单位政策。
三、视同缴费工龄的特殊计算
对于临时工转正式工后的视同缴费工龄计算，这通常与养老保险社会统筹时间、个人实际工作年限以及档案记录等因素有关。具体来说：
- 如果临时工最后一次在本企业工作的时间在当地实行养老保险社会统筹之前，且之后转为正式工，那么该段时间在符合规定的情况下可以视同缴费年限。
- 如果临时工工作时间在当地实行养老保险社会统筹之后，那么只有按规定缴纳了养老保险费的部分才能计算为缴费年限。
四、实际操作建议与注意事项
咨询专业机构：
- 在计算工龄时，由于涉及多个法律规定和实际情况，建议咨询当地的劳动部门或人力资源机构，以确保计算的准确性和合法性。
明确合同约定：
- 单位和职工在签订劳动合同时，应就工龄计算等相关问题进行明确约定。这有助于避免后续可能出现的纠纷，并保障职工的合法权益。
保留相关证据：
- 为了证明临时工工作经历的真实性和连续性，建议保留相关的原始资料，如工资发放凭证、工作证、考勤记录、招工审批表等。这些资料在后续认定工龄时可能会起到关键作用。
关注地区差异：
- 不同地区可能有关于工龄计算的特定规定和政策。因此，在具体计算时，需要关注当地的相关规定和政策变化。
综上所述，临时工转正式工后的工龄计算是一个复杂而细致的过程。为了确保计算的准确性和合法性，建议咨询专业机构并保留相关证据。同时，关注地区差异和合同约定也是非常重要的。希望这些解答能对您有所帮助！