事业单位临时工转正后，工龄的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 若临时工期间的工作与转正后工作具有连续性，且符合相关规定
   根据《劳动部办公厅对〈关于劳动用工管理有关问题的请示〉的复函》（劳办发〔1996〕238号）规定，临时工在本单位工作期间被转为劳动合同制职工的，其最后一次在本单位从事临时工的工作时间，可以与被录用为劳动合同制职工后的工作时间合并计算为连续工龄。
   例如：张某自2010年起在某事业单位担任临时工，2015年通过考试转为正式职工，则2010-2015年的临时工工龄可计入连续工龄，用于计算年假、经济补偿等权益。

2. 若临时工期间的工作与转正后工作不连续，或存在中断
   若临时工与正式职工身份之间存在明显中断（如离职后重新入职），则工龄一般从正式入职之日起重新计算，临时工期间的工作时间通常不计入连续工龄。但需注意，若中断期间劳动者仍与原单位保持劳动关系（如待岗、停薪留职等），可能需结合具体证据判断是否连续。

3. 特殊情形：地方性政策或单位内部规定
   部分地区或单位可能对工龄计算有补充规定（如将特定时期的临时工工龄折算计入），需结合当地政策或单位规章制度综合判断。例如，某些省份可能规定“1992年前从事临时工且符合条件的，可视同缴费年限”。

建议：

• 保留临时工期间的劳动合同、工资发放记录、工作证明等材料，作为工龄认定的依据；
  
• 若单位对工龄计算有异议，可向当地人社部门申请工龄认定，或通过劳动仲裁维护权益。
  

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