关于行政机关做临时工后转正的工龄计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，需要依据我国相关的劳动法律法规来进行详细解析。
首先，我们要明确的是，临时工转正后的工龄计算应遵循连续计算的原则。这意味着，如果您在转正前已经在本单位作为临时工连续工作了一段时间，并且这段工作时间符合当地劳动法规和政策的规定，那么在您转正后，这段临时工的工作时间是可以计入您的总工龄中的。
接下来，我们来看一些具体的法律依据：
《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条：该条款规定，一般工龄应包括本企业工龄在内，且指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。这为我们理解工龄计算提供了基本原则，即临时工期间以工资收入为主要生活来源的工作时间应计算在一般工龄内。
《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》（劳社厅函〔2002〕323号）：此复函明确指出，临时工转为企业劳动合同制工人后，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。这一规定直接针对临时工转正后的工龄计算问题，为我们提供了明确的指导。
《中华人民共和国劳动法》及相关配套法规：这些法规强调劳动者权益保护和平等就业权利，指出临时工与正式工在本质上都是为用人单位提供劳动服务，只要符合劳动关系的构成要件，临时工期间的工作经历应当被合理计算在工龄之中。
在实际操作中，我们还需要注意以下几点：
非连续工作的情况：如果临时工在转正前的工作并非连续，或者存在中断的情况，那么工龄的计算可能会受到影响。这时，我们需要根据具体情况来判断哪些时间段可以计入工龄。
合同制工人的特殊情况：对于那些与单位签订了劳动合同，并在一定期限内以临时工身份工作的员工，其最后一次在本单位从事临时工的工作时间与被录用为长期工以后的工作时间，是可以合并计算为连续工龄的。
养老保险缴纳情况：虽然养老保险缴纳年限与工龄不完全等同，但根据相关规定，劳动者在不同单位的工作年限（包括临时工期间）在符合条件的情况下可以累计计算缴费年限。这也可以作为我们理解工龄计算的一个参考。
最后，为了确保您的工龄得到准确计算，我建议您：
查阅当地的相关政策文件：了解具体的计算方法和标准，因为不同地区的政策可能存在差异。
咨询专业机构：如果您对工龄计算有疑问或不确定如何操作，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业的劳动法律咨询机构，获取更准确的指导和帮助。
保留相关证据：为了证明自己的工作经历和工龄，建议您保留好相关的劳动合同、工资单、考勤记录等证据材料。这些材料在需要时可以作为证明工龄的依据。
综上所述，行政机关做临时工后转正的工龄计算应遵循我国劳动法律法规的相关规定，并结合实际情况和相关政策进行具体分析和处理。希望以上解答能够对您有所帮助。