临时工转正式工后，其临时工作年限在符合条件的情况下是可以算作工龄的。以下是对此问题的详细分析：
工龄的定义与重要性
工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它不仅反映了职工对社会和企业的贡献大小，还关系到职工的知识积累、经验增长和技术熟练程度。更重要的是，工龄是确定职工福利待遇（如退休金、带薪休假等）的重要依据。
临时工转正式工工龄的计算原则
连续计算原则：
- 在计划经济时期，经劳动部门批准招工的临时工，在同一单位的连续工作时间，可以与被录用为正式工后的工作时间合并计算为连续工龄。
- 自《劳动法》实施（1995年1月1日）后，我国实行全员劳动合同制，临时工与正式工的界限消失。因此，工龄按照实际在用人单位的工作时间来计算，包括转为正式工前的临时工作时间（需确保劳动合同未中断）。
合并计算原则：
- 如果临时工在多个单位工作过，且这些工作经历是连续的，并且符合当地法律法规的要求，那么这些工作时间可能会被合并计算为工龄。但这一原则的应用需要具体分析，因为不同地区和单位可能有不同的规定。
特定规定原则：
- 不同地区、行业和单位可能有关于工龄计算的特定规定。例如，有些单位可能要求临时工转为正式工后满足一定条件（如工作满一定年限）才能将之前的临时工作时间计入工龄。
特殊情况下的工龄认定
- 社保缴纳情况：如果用人单位按照规定为临时工缴纳了养老保险等社会保险，那么缴纳社保期间可计算为工龄。社保缴纳记录是工作经历和权益保障的重要依据。
- 档案记录：完整的档案记录（如工资发放记录、工作证、考勤记录、招工审批表等）是证明临时工工作经历真实性和连续性的关键。在资料完整且符合规定的情况下，这段临时工工作时间才能被认定并计算工龄。
- 计划内临时工：对于计划内临时工（即国家承认的、有当地劳动部门招工指标的临时工），在经县以上劳动行政部门批准、被本单位招收为固定工后，其最后一次在本单位的计划内临时工的时间也可能被计算为连续工龄。
实际操作建议
- 保留相关证据：临时工在转为正式工前，应尽可能保留好与临时工作相关的所有证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。这些证据在后续工龄认定时将起到关键作用。
- 了解单位规定：不同单位可能有关于工龄计算的特定规定。因此，在转为正式工前，建议了解并确认单位的相关规定，以确保自己的权益得到保障。
- 及时咨询：如果在工龄认定过程中遇到任何问题或疑问，建议及时向我咨询。作为专业律师，我将能够根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。
总结来说，临时工转正式工后，其临时工作年限在符合条件的情况下是可以算作工龄的。但具体计算方式可能因地区、行业和单位的不同而有所差异。因此，在处理此类问题时，建议根据实际情况进行具体分析，并咨询专业律师以确保自己的权益得到保障。