结论前置：临时工转正前的工作时间，在符合一定条件的情况下，是可以计算为工龄的。这主要取决于是否与用人单位建立了劳动关系、是否缴纳了社会保险以及是否符合相关法规政策。
工龄的定义与重要性
工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它不仅反映了职工对社会和企业的贡献大小，还关系到职工的知识积累、经验增长和技术熟练程度。在劳动法律关系中，工龄的正确计算对于保障职工权益、确定福利待遇（如带薪年休假、退休金等）具有重要意义。
临时工转正前工龄的计算依据
劳动关系建立时间：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，临时工自被用工之日起，其工作时间即应计入工龄，无论其是否后来转为正式工。
社保缴纳记录：
- 如果临时工期间用人单位为其缴纳了社会保险（尤其是养老保险），那么这段工作时间通常可以计入连续工龄。社保缴纳记录是证明劳动关系存在和工作时间长度的重要依据。
档案材料：
- 临时工期间的工作经历应有完整、准确的档案记录，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。这些档案材料在工龄认定时起到关键作用，能够证实劳动关系的存在和工作时间长度。
不同情况下的工龄计算
计划经济时期的临时工：
- 在计划经济体制下，部分临时工在满足一定条件时（如经县以上劳动行政部门批准、被本单位招收为固定工等），其工作时间也能被认定为工龄。这通常需要经过相关部门的审核认定。
劳动合同制实施后的临时工：
- 自全面实行劳动合同制度以来，不再区分临时工与正式工。只要劳动关系合法建立并履行了社会保险缴纳义务，相应的工作时段均可作为工龄计算。因此，临时工转正前的工作时间，只要符合这些条件，就可以计算为工龄。
特殊单位或行业的规定：
- 不同地区、行业和单位可能有关于工龄计算的特定规定。例如，有些单位可能要求临时工转为正式工后满足一定条件（如工作满一定年限）才能将之前的临时工作时间计入工龄。因此，在具体计算时，还需要参考所在单位或行业的规定。
工龄认定的流程与建议
认定流程：
- 劳动者需提供相关证明材料（如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等）以证明临时工工作经历的真实性和连续性。
- 向当地的人力资源和社会保障部门提出申请，经审核认定后，符合条件的工作时间才能被计入工龄。
建议：
- 为确保工龄的正确计算，建议劳动者和用人单位都应注意保留好相关档案材料和社保缴纳记录。
- 在遇到工龄认定问题时，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供准确的法律指导。
法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
- 相关政策文件（如国家劳社厅函323号文件）也明确指出，临时工转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。
综上所述，临时工转正前的工作时间在符合相关法律法规和政策规定的情况下是可以计算为工龄的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。