结论前置：国企临时工在转正期间，其工龄的计算需根据具体情况综合判断，但在符合一定条件下，临时工期间的工作时间是可以计入工龄的。以下从不同角度为您详细分析：
一、工龄的定义与法律依据
工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，无论劳动者是临时工还是正式工，只要与用人单位建立了劳动关系，其工作时间就应计入工龄。此外，国家劳社厅函323号文件也明确指出，临时工转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。
二、不同情况下的工龄计算
连续工作且劳动关系未中断：
- 如果临时工在国企连续工作，且劳动关系未中断，那么其临时工期间的工作时间应计入工龄。例如，某员工在国企作为临时工工作了2年，后转为正式工，其工龄应从临时工入职之日起计算。
非连续工作或劳动关系中断：
- 如果临时工在国企的工作不连续，或者劳动关系存在中断（如离职后重新入职），那么其临时工期间的工作时间可能不被直接计入工龄。但需注意，如果能够证明两次工作之间的连续性（如因单位原因导致的暂时离职），也可能被认定为连续工龄。
计划内临时工的特殊情况：
- 在计划经济时期，经劳动部门批准招用的计划内临时工，在实行养老保险社会统筹前，其最后一次从事临时工的工作时间可与被招收为固定工后的工作时间合并计算。实行养老保险社会统筹后，则按实际缴费年限计算工龄。
三、工龄计算的证据要求
为了确保工龄的正确计算，劳动者和用人单位都应注意保留好相关档案材料和社保缴纳记录。这些证据包括但不限于：
- 工资发放记录：证明劳动者在临时工期间确实获得了工资收入。
- 工作证、考勤记录：证明劳动者在临时工期间确实在用人单位工作。
- 劳动合同或用工协议：虽然临时工可能未签订正式的劳动合同，但任何形式的用工协议或口头协议（如有证据支持）也可作为证明劳动关系的依据。
- 社保缴纳记录：证明用人单位为劳动者缴纳了社会保险，进一步证明劳动关系的存在。
四、实际操作建议
- 保留证据：劳动者应妥善保管与临时工期间工作相关的所有证据材料，以备不时之需。
- 咨询确认：在转正过程中或转正后，劳动者可向用人单位的人力资源部门咨询工龄计算的具体情况，确保自己的权益得到保障。
- 法律维权：如果用人单位在工龄计算上存在争议或拒绝承认临时工期间的工作时间，劳动者可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总结与提醒：国企临时工在转正期间的工龄计算需根据具体情况综合判断，但只要符合相关法律法规和政策规定，临时工期间的工作时间是可以计入工龄的。因此，劳动者应了解自己的权益，并妥善保管相关证据材料，以确保工龄的正确计算。如果您在工龄计算上遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。