关于国企临时工退休时是否算工龄的问题，结论前置如下：
- 在符合一定条件下，国企临时工的工作时间可以计算为连续工龄，并影响退休时的养老金待遇。
- 具体是否计算工龄，需根据个人具体情况、合同签订情况、身份性质以及相关法律法规和政策规定来确定。
详细分析如下：
一、可计算工龄的情况
转为劳动合同制工人或长期工：
- 根据劳动和社会保障部《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》以及原劳动部工资局的相关规定，临时工若转为企业劳动合同制工人或长期工，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人或长期工后的工作时间，可合并计算为连续工龄。
- 举例：张先生在某国企做了5年临时工，后被转为正式员工，那么这5年的临时工工作时间可以计入他的总工龄。
养老保险社会统筹的考虑：
- 在当地实行养老保险社会统筹前的工作时间，可视同缴费年限。
- 实行养老保险社会统筹后，需按规定缴纳养老保险费，这段时间的工龄才能计算为缴费年限。未缴费的，不能计算视同缴费年限或缴费年限。
- 举例：李女士在实行养老保险社会统筹前在某国企做了3年临时工，且后来被转为正式员工，那么这3年可以视同缴费年限；若是在实行后做的临时工，则需看是否缴纳了养老保险费。
本单位直接录用：
- 临时工在本单位工作期间，若被本单位直接录用为长期工，该员工在该单位的临时工作时间可以合并计算为连续工龄。
二、一般不能计算工龄的情况
工作间断且未转正：
- 临时工若在国营企业工作一段时间后离职，再重新以临时工身份进入该企业或其他企业工作，且最终未转为劳动合同制工人或长期工，这种间断的工作时间通常不能连续计算为工龄。
未提供有效证明材料：
- 临时工要将工作时间计算为工龄，必须提供能证明其工作经历的有效材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。若无法提供这些材料，可能导致其工作时间无法认定为工龄。
三、认定工龄所需材料及流程
所需材料：
- 个人档案、工资发放凭证、劳动合同、工作证等能证明临时工身份和工作时间的材料。
办理流程：
- 职工向当地社保经办机构提出工龄认定申请。
- 提交相关材料。
- 社保经办机构对材料进行审核，必要时进行调查核实。
- 经审核符合条件的，予以认定工龄，并在职工退休时按照规定计算养老金待遇。
四、建议与指导
保留好相关证据材料：
- 对于临时工来说，保留好工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明工作经历的材料至关重要，这些材料是认定工龄的重要依据。
及时咨询当地社保经办机构或专业律师：
- 由于工龄计算涉及多个法律知识点和政策规定，且不同地区可能存在细微差异，因此建议面临此类问题的个人及时咨询当地的社保经办机构或专业律师（如我），以确保自身权益得到准确、合法的维护。
总结：国企临时工退休时是否算工龄，并非一成不变，而是需要根据劳动者的具体情况、合同签订情况、身份性质以及相关法律法规和政策规定来综合判断。在处理相关问题时，应充分考虑上述因素，并保留好相关证据材料，以确保工龄计算的准确性和合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。