国企临时工的工龄计算需根据具体情况来分析，以下是几种常见情况的详细说明：

1. 转为劳动合同制工人或长期工的情况

   • 根据劳动和社会保障部《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》以及原劳动部工资局的相关规定，如果临时工在国企工作期间被转为劳动合同制工人或长期工，其最后一次在本单位当临时工的连续工作时间，可以与被录用为劳动合同制工人或长期工以后的工作时间合并计算为连续工龄。这意味着，这种情况下，临时工的工作时间是被计入总工龄的。

2. 未转正但工作连续的情况（需考虑养老保险社会统筹）

   • 在当地实行养老保险社会统筹前的工作时间，如果临时工未转为正式员工但工作连续，这部分时间在特定条件下（如能提供有效证明材料）可能被视同缴费年限。然而，这并非绝对，具体还需根据当地政策和规定来确定。
   • 实行养老保险社会统筹后，临时工需按规定缴纳养老保险费，这段时间的工龄才能计算为缴费年限。如果未缴费，则不能计算视同缴费年限或缴费年限。

3. 工作间断且未转正的情况

   • 如果临时工在国企工作一段时间后离职，再重新以临时工身份进入该企业或其他企业工作，且最终未转为劳动合同制工人或长期工，这种间断的工作时间通常不能连续计算为工龄。

4. 未提供有效证明材料的情况

   • 无论临时工是否转正，如果无法提供能证明其工作经历的有效材料（如工资发放记录、工作证、考勤记录、劳动合同等），其工作时间可能难以被认定为工龄。因此，保留好相关证据材料对于工龄的认定至关重要。

认定工龄所需材料及流程：

• 所需材料：个人档案、工资发放凭证、劳动合同、工作证等能证明临时工身份和工作时间的材料。
• 办理流程：
  1. 职工向当地社保经办机构提出工龄认定申请。
  2. 提交相关材料。
  3. 社保经办机构对材料进行审核，必要时进行调查核实。
  4. 经审核符合条件的，予以认定工龄，并在职工退休时按照规定计算养老金待遇。

建议与指导：

• 鉴于国企临时工工龄计算的复杂性，我建议你首先梳理自己的工作经历，收集并保留好相关证据材料。
• 如果你对工龄计算有疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。我可以根据你的具体情况，结合相关法律法规和政策规定，为你提供准确、专业的法律意见。

总结： 国企临时工的工龄计算并非一成不变，而是需要根据劳动者的具体情况、合同签订情况、身份性质以及相关法律法规的变化来综合判断。因此，在处理相关问题时，应充分考虑上述因素，并咨询专业律师以确保工龄计算的准确性和合法性。