关于集体企业临时工退休是否计算工龄的问题，结论前置如下：
- 在符合一定条件下，集体企业临时工的工作时间可以计算为工龄。这主要取决于临时工是否转为正式工、是否缴纳了养老保险以及相关政策规定。
详细分析如下：
一、一般情况下的临时工工龄计算
- 临时工性质：临时工通常具有临时性、短期性的工作性质，与用人单位的关系也往往是非正式的。然而，这并不意味着临时工的工作时间完全不能计入工龄。
- 关键因素：工龄的计算关键在于是否缴纳了养老保险。在实行养老保险制度改革后，临时工以实际缴纳养老保险的时间来计算工龄。
二、养老保险制度改革前后的差异
改革前：
- 如果临时工后来被所在单位招为固定工，其最后一次在本单位做临时工的连续工作时间，可以与被招为固定工以后的工作时间合并计算为连续工龄。
- 在某些地区或特定政策下，临时工的工作年限可能被视同为缴费年限，但这取决于具体的政策规定。
改革后：
- 临时工需要按照规定缴纳养老保险费才能计算缴费年限。只要在工作期间按照规定缴纳了养老保险，缴费的这段时间就会计入工龄。
- 若没有缴纳养老保险费，则这段临时工时间不能计算工龄。
三、临时工转为正式工的情况
- 转为正式工：如果临时工在单位工作期间表现良好并成功转为正式工，那么其在本单位以工资收入为生活来源的连续工作时间（包括临时工阶段）是可以计算工龄的。
- 证明材料：这要求能够证明临时工工作时间是连续的，并且是以工资收入为生活来源的。通常需要提供个人档案、工资发放凭证、劳动合同等材料作为证明。
四、地区差异与政策规定
- 地区差异：不同地区对于临时工工龄的认定可能存在一些细微差异。因此，在具体操作中，建议向当地人社部门咨询了解相关政策规定。
- 政策依据：国家对于临时工工龄的计算有明确的政策规定，旨在保护劳动者的合法权益。同时，各地政府也可能根据实际情况制定具体的实施细则和政策措施。
建议与指导：
- 咨询当地人社部门：由于工龄计算涉及多个因素和政策规定，建议面临此类问题的个人及时咨询当地人社部门或向我咨询，以确保自身权益得到准确保障。
- 准备必要材料：如果希望将临时工工作时间计算为工龄，应提前准备好个人档案、工资发放凭证、劳动合同等能证明工作经历的有效材料。
- 了解政策变化：随着养老保险制度的改革和政策的变化，工龄计算的规定也可能随之调整。因此，建议持续关注相关政策动态，以便及时了解并适应新的规定。
示例说明：
假设某集体企业临时工张先生在工作期间按照规定缴纳了养老保险费，并在后来成功转为正式工。那么，张先生在临时工阶段的工作时间（只要连续且以工资收入为生活来源）是可以与转为正式工后的工作时间合并计算为连续工龄的。这将对他退休时的养老金待遇产生积极影响。
总之，集体企业临时工退休时工龄的计算是一个复杂而细致的问题，需要综合考虑多种因素。通过全面了解相关政策和规定，并结合个人实际情况进行分析判断，才能得出准确的结论。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。