企业职工退休时，临时工的工作年限是否算作工龄，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 临时工与正式工的身份界定：

   • 临时工通常指的是非全日制、短期或临时性的用工形式，与正式工（即全日制、长期稳定的用工形式）在身份上有所区别。
   • 工龄的计算一般与职工的正式工作年限相关，即职工在用人单位连续工作的时间。

2. 临时工工龄的计算原则：

   • 一般情况下：如果临时工的工作性质是短期的、非连续的，或者没有与用人单位签订正式的劳动合同，那么其工作年限通常不被计入工龄。
   • 特殊情况下：如果临时工在用人单位连续工作多年，且期间的工作性质、工作内容与正式工无显著差异，同时用人单位也认可其工作年限，那么根据相关规定和政策，这部分工作年限有可能被计入工龄。这通常需要依据具体的劳动合同、工作记录、社保缴纳记录等证据来证明。

3. 相关法律法规和政策依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工龄的计算主要依据职工与用人单位之间的劳动关系存续时间。
   • 对于临时工是否计入工龄的问题，并没有统一的法律规定，而是需要根据地方政策、用人单位规定以及具体案件情况来综合判断。

4. 实际操作中的建议：

   • 保留证据：如果临时工希望其工作年限被计入工龄，应尽可能保留与用人单位签订的劳动合同、工作记录、工资单、社保缴纳记录等证据。
   • 咨询用人单位：在退休前，可以咨询用人单位的人事部门或相关负责人，了解其对临时工工龄计算的具体政策和做法。
   • 申请仲裁或诉讼：如果与用人单位在工龄计算问题上存在争议，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

举例说明：

• 假设某职工在某企业以临时工身份连续工作了5年，期间与用人单位签订了多次短期劳动合同，且工作内容与正式工相同。在退休时，如果该职工能够提供充分的证据证明其连续工作年限，并且用人单位也认可这部分工作年限，那么该职工的工作年限有可能被计入工龄。

总结与建议：

• 企业职工退休时临时工是否算作工龄，需根据具体情况和证据来判断。
• 建议临时工在退休前尽可能保留相关证据，并咨询用人单位或专业律师以了解具体政策和做法。
• 如果在工龄计算问题上存在争议，可以依法申请仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。

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