国有企业计划内临时工算不算工龄-杜沛均律师

国有企业计划内临时工算不算工龄-杜沛均律师｜法行宝

2026-04-19 劳动纠纷

关于国有企业计划内临时工是否算工龄的问题，结论前置如下：

在符合一定条件下，国有企业计划内临时工的工作时间可以计算为工龄。具体来说，如果临时工后续被转为正式员工，或者其工作情况符合相关法律法规及政策的规定，那么其临时工期间的工作时间可以与转正后或符合规定后的工作时间合并计算为连续工龄。

详细分析如下：

一、计划经济时期的特殊规定

在计划经济时期，对于国有企业计划内临时工，如果其最后一次在本单位当临时工的连续工作时间，可以与被录用为长期工（或固定工）以后的工作时间合并计算为连续工龄。这一规定主要基于当时的历史背景和劳动政策，旨在保障劳动者的合法权益。例如，某员工在某一时间段内作为计划内临时工在某国有企业工作，之后被该企业转为正式工，那么其作为临时工的这段时间可以与转正后的工作时间一起计算为连续工龄。

二、养老保险社会统筹的影响

随着养老保险社会统筹制度的实施，工龄的计算也受到了影响。在实行养老保险社会统筹前的工作时间，如果符合相关规定，可以视同缴费年限。而实行养老保险社会统筹后，则需按规定缴纳养老保险费，这段时间的工龄才能计算为缴费年限。未缴费的，不能计算视同缴费年限或缴费年限。因此，对于国有企业计划内临时工来说，如果其在实行养老保险社会统筹后仍然在该企业工作，并且企业按照规定为其缴纳了养老保险费，那么这段时间的工作时间也可以计入工龄。

三、认定工龄所需材料及流程

要将国有企业计划内临时工的工作时间计算为工龄，通常需要提供一系列证明材料，如个人档案、工资发放凭证、劳动合同、工作证等。这些材料能够证明临时工的身份和工作时间，是认定工龄的重要依据。具体流程方面，职工可以向当地社保经办机构提出工龄认定申请，并提交相关材料。社保经办机构会对材料进行审核，必要时进行调查核实。经审核符合条件的，会予以认定工龄，并在职工退休时按照规定计算养老金待遇。

四、特殊情况的处理

工作间断且未转正：如果国有企业计划内临时工在工作一段时间后离职，再重新以临时工身份进入该企业或其他企业工作，且最终未转为劳动合同制工人或长期工，这种间断的工作时间通常不能连续计算为工龄。
未提供有效证明材料：如果临时工无法提供能证明其工作经历的有效材料，如工资发放记录、工作证等，可能导致其工作时间无法认定为工龄。因此，保留好相关证据材料对于工龄的认定至关重要。

建议与指导：

国有企业计划内临时工的工龄计算是一个相对复杂的问题，涉及多个法律知识点和政策规定。因此，如果你面临此类问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供准确、专业的法律意见。同时，你也可以准备好相关证明材料，如个人档案、工资发放凭证等，以便在咨询时能够更准确地了解你的工龄情况。

计划内临时工的工龄计算需根据具体情况及法律规定综合判断，但通常在特定条件下其工作时间可被计入工龄。以下是对这一问题的详细分析：计划内临时工的定义与特点：计划内临时工指的是国家承认的、有当地劳动部门招工指标的临时工。这种用工形式虽然具有临时性，但在特定条件下，其工作时间可能被计入工龄。计划内临时工工龄的计算原则：转为正式工后：若计划内临时工被本单位招为正式职工，其最后一次在本单位当临时工的连续工作时间，可以与被录用为正式工以后的工作时间合并计算为连续工龄。例如，某员工先做了一段时间计划内临时工，后被单位正式录用，那么其临时工期间的工作时间可以计入总工龄。养老保险缴纳情况：如果用人单位按照规定为计划内临时工缴纳了养老保险等社会保险，那么缴纳社保期间可计算为工龄。这是因为社保缴纳记录是工作经历和权益保障的重要依据。相关法律法规与政策背景：自1995年《劳动法》实施以来，法律上已经消除了临时工的概念，要求用人单位与劳动者签订劳动合同，无论劳动者的身份如何，均统一称为“劳动合同制工”。然而，在实际操作中，对于计划内临时工的工龄计算问题，仍可能受到历史遗留问题、地区差异以及单位性质等因素的影响。实际操作建议：收集证明材料：为了证明计划内临时工的工作时间和身份，应尽早收集和整理相关证明材料，如原始工资发放记录、临时工劳动合同、工作证、考勤记录等。咨询当地劳动行政部门：由于工龄计算问题可能受到地区差异和政策变化的影响，建议咨询当地劳动行政部门以获取更准确的指导和帮助。关注养老保险缴纳情况：如果用人单位为计划内临时工缴纳了养老保险，那么这段工作时间在退休时可作为计发养老金等待遇的依据。因此，应关注养老保险的缴纳情况，并确保用人单位按时足额缴纳。综上所述，计划内临时工的工龄计算是一个复杂且需结合多种因素综合考虑的问题。在实际操作中，应根据具体情况及法律规定进行判断，并尽早收集和整理相关证明材料以备不时之需。如果有任何关于计划内临时工工龄计算的疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

关于国企临时工退休时是否算工龄的问题，结论前置如下：在符合一定条件下，国企临时工的工作时间可以计算为连续工龄，并影响退休时的养老金待遇。具体是否计算工龄，需根据个人具体情况、合同签订情况、身份性质以及相关法律法规和政策规定来确定。详细分析如下：一、可计算工龄的情况转为劳动合同制工人或长期工：根据劳动和社会保障部《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》以及原劳动部工资局的相关规定，临时工若转为企业劳动合同制工人或长期工，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人或长期工后的工作时间，可合并计算为连续工龄。举例：张先生在某国企做了5年临时工，后被转为正式员工，那么这5年的临时工工作时间可以计入他的总工龄。养老保险社会统筹的考虑：在当地实行养老保险社会统筹前的工作时间，可视同缴费年限。实行养老保险社会统筹后，需按规定缴纳养老保险费，这段时间的工龄才能计算为缴费年限。未缴费的，不能计算视同缴费年限或缴费年限。举例：李女士在实行养老保险社会统筹前在某国企做了3年临时工，且后来被转为正式员工，那么这3年可以视同缴费年限；若是在实行后做的临时工，则需看是否缴纳了养老保险费。本单位直接录用：临时工在本单位工作期间，若被本单位直接录用为长期工，该员工在该单位的临时工作时间可以合并计算为连续工龄。二、一般不能计算工龄的情况工作间断且未转正：临时工若在国营企业工作一段时间后离职，再重新以临时工身份进入该企业或其他企业工作，且最终未转为劳动合同制工人或长期工，这种间断的工作时间通常不能连续计算为工龄。未提供有效证明材料：临时工要将工作时间计算为工龄，必须提供能证明其工作经历的有效材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。若无法提供这些材料，可能导致其工作时间无法认定为工龄。三、认定工龄所需材料及流程所需材料：个人档案、工资发放凭证、劳动合同、工作证等能证明临时工身份和工作时间的材料。办理流程：职工向当地社保经办机构提出工龄认定申请。提交相关材料。社保经办机构对材料进行审核，必要时进行调查核实。经审核符合条件的，予以认定工龄，并在职工退休时按照规定计算养老金待遇。四、建议与指导保留好相关证据材料：对于临时工来说，保留好工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明工作经历的材料至关重要，这些材料是认定工龄的重要依据。及时咨询当地社保经办机构或专业律师：由于工龄计算涉及多个法律知识点和政策规定，且不同地区可能存在细微差异，因此建议面临此类问题的个人及时咨询当地的社保经办机构或专业律师（如我），以确保自身权益得到准确、合法的维护。总结：国企临时工退休时是否算工龄，并非一成不变，而是需要根据劳动者的具体情况、合同签订情况、身份性质以及相关法律法规和政策规定来综合判断。在处理相关问题时，应充分考虑上述因素，并保留好相关证据材料，以确保工龄计算的准确性和合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在国企当临时工是否算工龄，需分情况讨论，具体如下：若临时工与国企签订了劳动合同，且合同中明确约定了工作期限、工作内容、劳动报酬等条款：在这种情况下，临时工与国企之间建立了劳动关系，其工作期间应当被认定为工龄。工龄的计算通常从临时工与国企签订劳动合同并实际开始工作之日起算，至劳动合同终止或解除之日止。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。因此，只要签订了劳动合同并实际工作，就应当计算工龄。若临时工未与国企签订劳动合同，但存在事实劳动关系：事实劳动关系是指用人单位与劳动者之间虽未签订书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权利和义务而形成的劳动关系。在这种情况下，如果临时工能够提供证据证明其与国企之间存在事实劳动关系（如工资支付记录、工作证、考勤记录等），其工作期间也应当被认定为工龄。实践建议：对于未签订劳动合同的临时工，建议尽可能收集并保存与工作相关的证据，以便在需要时证明其与国企之间存在事实劳动关系。若临时工的工作性质属于非全日制用工或劳务派遣：非全日制用工：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。在这种情况下，临时工的工作时间可能不固定，且不一定享受与全日制员工相同的福利待遇。然而，如果非全日制用工的工作时间累计达到一定标准（如连续工作满一定年限），且符合相关法律法规的规定，其工作期间也可能被认定为工龄。但具体标准需根据当地法律法规和政策来确定。劳务派遣：如果临时工是通过劳务派遣公司派遣到国企工作的，那么其工龄的计算可能涉及劳务派遣公司和国企之间的约定以及相关法律法规的规定。一般来说，劳务派遣工的工龄计算可能较为复杂，需要综合考虑多个因素。特殊情况说明：对于历史遗留问题，如过去在国企中从事临时工工作但未签订劳动合同且未计算工龄的人员，如果符合相关政策规定（如连续工作满一定年限、已达到退休年龄等），可能有机会通过补缴社会保险费、申请工龄认定等方式来弥补其工龄缺失的问题。但具体政策需根据当地人力资源和社会保障部门的规定来确定。总结与建议：在国企当临时工是否算工龄，取决于临时工与国企之间是否建立了劳动关系以及劳动关系的性质。如果您是国企的临时工且关心自己的工龄问题，建议您首先查阅自己与国企签订的劳动合同或相关协议，了解其中关于工龄计算的条款。如果您未签订劳动合同或存在其他疑问，建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门或向我咨询，以便更准确地了解自己的工龄情况并维护自己的合法权益。

企业临时工的工龄计算问题，需根据具体情况和法律规定来综合判断，不能一概而论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、工龄的定义与计算原则工龄，通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，一般遵循“实际工作年限”的原则，即职工实际为企业提供劳动的时间。对于临时工而言，如果其与企业建立了劳动关系，并实际提供了劳动，那么这段时间应当计入工龄。二、临时工工龄的具体计算有劳动合同的临时工：如果临时工与企业签订了劳动合同，并且合同中明确规定了工作期限、工作内容、工资待遇等条款，那么这段时间应当视为正式的工作时间，计入工龄。在这种情况下，临时工的工龄计算与正式职工相同，都是按照实际工作年限来计算。无劳动合同的临时工：如果临时工没有与企业签订劳动合同，但实际提供了劳动，并且企业也支付了相应的劳动报酬，那么这段时间是否计入工龄，可能需要根据具体情况和当地劳动法规来判断。在一些情况下，即使没有书面劳动合同，只要能够证明存在事实劳动关系（如工资支付记录、工作证、考勤记录等），这段工作时间也可能被计入工龄。特殊情况下的临时工：对于某些特殊行业或岗位的临时工，如季节性用工、项目性用工等，其工龄的计算可能受到行业规定或项目合同的影响。在这些情况下，需要具体查看相关行业规定或项目合同中的条款，以确定工龄的计算方式。三、法律依据与政策支持根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权享受与其工作年限相应的劳动权益，包括工龄计算、带薪休假、社会保险等。对于临时工的工龄计算问题，各地劳动部门可能根据当地实际情况制定了具体的政策或规定。因此，在具体操作时，建议咨询当地劳动部门或专业律师以获取更准确的指导。四、建议与注意事项保留证据：对于临时工而言，保留好与企业的劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等证据非常重要。这些证据在证明存在事实劳动关系以及计算工龄时可能起到关键作用。及时咨询：如果对于自己的工龄计算有疑问或不确定的地方，建议及时咨询当地劳动部门或专业律师。他们可以根据具体情况和当地法规为你提供准确的指导和建议。关注政策变化：由于劳动法规和政策可能随着时间和社会的变化而调整，因此建议临时工们关注相关政策的变化，以便及时了解自己的权益和义务。综上所述，企业临时工的工龄计算问题需要根据具体情况和法律规定来综合判断。如果你对自己的工龄计算有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

计划内临时工的工作时间通常是可以算作工龄的，这一结论有明确的法律法规依据。以下是对这一问题的详细解答：一、计划内临时工的定义与特点计划内临时工，指的是国家承认的、有当地劳动部门招工指标的临时工。这类临时工与一般的临时工有所不同，他们的工作性质、待遇以及后续的发展路径都可能受到国家政策和地方规定的特殊关照。二、计划内临时工工龄的计算原则转为正式工后：根据国家相关政策，计划内临时工被本单位招为正式职工后，其最后一次在本单位当临时工的连续工作时间，可以与被录用为正式工以后的工作时间合并计算为连续工龄。例如，若某员工在A单位先做了几年的计划内临时工，后转为正式职工，那么其临时工期间的工作时间可以计入总工龄。养老保险缴纳情况：如果用人单位按照规定为计划内临时工缴纳了养老保险等社会保险，那么缴纳社保期间的工作时间也可计算为工龄。社保缴纳记录是工作经历和权益保障的重要依据，因此这段时间也被认可为工龄。三、相关法律法规与政策背景《中华人民共和国劳动法》：该法消除了临时工与正式工在法律地位上的差异，要求用人单位与劳动者签订劳动合同，无论劳动者的身份如何，均统一称为“劳动合同制工”。这意味着从法律角度来看，计划内临时工与正式工在工龄计算上应享有同等待遇。国家政策规定：针对计划内临时工，国家有明确规定，其最后一次在本单位当临时工的连续工作时间可以与被录用为正式工以后的工作时间合并计算为连续工龄。这一政策体现了国家对计划内临时工权益的保障。四、实际操作建议保留相关证据：计划内临时工应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等证据，以便在需要时证明自己的工作经历和工龄。了解当地政策：不同地区可能对计划内临时工的工龄计算有具体的规定和流程，因此建议计划内临时工了解并遵循当地的相关政策。及时咨询与申请：如果计划内临时工对工龄计算有疑问或需要申请工龄认定，应及时向所在单位或当地社保经办机构咨询并提交相关申请。举例说明：假设张先生在某国有企业做了5年的计划内临时工，后转为正式职工。在退休时，他的工龄计算应包括这5年的临时工工作时间和转为正式职工后的工作时间。如果张先生在这期间用人单位都为他缴纳了养老保险，那么他的工龄计算将更加明确和有利。综上所述，计划内临时工的工作时间通常是可以算作工龄的，但具体计算还需根据国家政策、地方规定以及个人实际情况来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于国有煤矿企业临时工能否算工龄的问题，结论前置如下：在符合一定条件下，国有煤矿企业临时工的工作时间可以计算为连续工龄。这主要取决于临时工是否后续被转为正式员工、是否签订了劳动合同、是否提供了有效的工作证明材料，以及是否符合当时有效的法律法规和政策规定。详细分析如下：一、一般情况下的工龄计算转为正式员工：如果临时工在国有煤矿企业工作一段时间后，被转为正式员工（如长期工或劳动合同制工人），那么其之前的临时工工作时间可以与被转为正式员工后的工作时间合并计算为连续工龄。这是基于原劳动部工资局的相关规定，旨在保护劳动者的合法权益。提供有效证明材料：临时工要将工作时间计算为工龄，必须提供能证明其工作经历的有效材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录、劳动合同等。这些材料是认定工龄的重要依据，缺一不可。二、特殊情况处理计划内临时工：对于经劳动部门批准招用的计划内临时工，在实行养老保险社会统筹前，其最后一次从事临时工的工作时间可与被招收为固定工后的工作时间合并计算。实行养老保险社会统筹后，则按实际缴费年限计算工龄。这一规定体现了政策对计划内临时工的特殊关怀。未签订劳动合同或无相关记录：若临时工未与国有煤矿企业签订劳动合同或缺乏能证明工作经历的材料，可能难以认定其工龄。因此，临时工在工作期间应尽可能保留好相关证据材料，以备不时之需。三、《劳动合同法》实施后的影响法律概念的变化：自《中华人民共和国劳动合同法》实施以来，法律上已无“临时工”这一特殊界定。所有与用人单位建立劳动关系的员工，无论其身份如何，均应按照实际工作时间来计算工龄。这一变化简化了工龄计算的方式，更加公平地保护了劳动者的权益。实际工作时间计算：只要临时工与国有煤矿企业签订了劳动合同并提供了劳动，该段时间就应计入工龄。这体现了法律对劳动者实际工作时间的认可和保护。四、认定工龄所需材料及流程所需材料：个人档案、工资发放凭证、劳动合同、工作证等能证明临时工身份和工作时间的材料。这些材料是认定工龄的基础，必须真实、完整、有效。办理流程：职工向当地社保经办机构提出工龄认定申请。提交相关材料，如个人档案、工资发放凭证等。社保经办机构对材料进行审核，必要时进行调查核实。经审核符合条件的，予以认定工龄，并在职工退休时按照规定计算养老金待遇。建议与指导：国有煤矿企业临时工的工龄计算是一个相对复杂的问题，涉及多个法律知识点和政策规定。因此，如果你面临此类问题，建议及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供准确、合法的法律建议。同时，你也应尽可能保留好相关证据材料，以便在需要时进行工龄认定和养老金待遇的申请。

事业单位临时工的工龄计算需根据具体情况及法律规定综合判断，并非一概而论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、工龄计算的基本原则实际工作年限：临时工在事业单位的实际工作年限是计算工龄的基础。从临时工开始在单位工作之日起，到离职或转为正式职工之日止的连续工作时间，通常应计入工龄。合同期限与劳动关系：若临时工与事业单位签订了劳动合同，且合同明确规定了工作期限，该期限内的工作时间应计入工龄。合同期满后续签的，只要中间没有间断，工龄应连续计算。重要的是要确认临时工与事业单位之间是否建立了合法的劳动关系。在法律上，自《劳动法》实施以来，已消除了临时工的概念，要求用人单位与劳动者签订劳动合同，无论劳动者身份如何，均统一称为“劳动合同制工”。社会保险缴纳情况：如果用人单位按照规定为临时工缴纳了养老保险等社会保险，那么缴纳社保期间的工作时间通常可计算为工龄。社保缴纳记录是工作经历和权益保障的重要依据。二、特殊情况下的工龄计算转为正式工：根据相关规定，临时工转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。养老保险社会统筹前后的工龄计算方式也有所不同，需按规定缴纳养老保险费并计算缴费年限。计划内临时工：对于计划内临时工（即国家承认的、有当地劳动部门招工指标的临时工），在经县以上劳动行政部门批准、被本单位招收为固定工后，其最后一次在本单位的计划内临时工的时间也可能被计算为连续工龄。其他特殊情况：如临时工因病假、事假等原因暂时离岗，或因单位原因被安排待岗的，其工龄的计算可能需要根据具体情况进行特殊处理，应参照相关政策规定。三、工龄计算所需证明材料为了准确计算工龄，临时工需要准备以下证明材料：劳动合同：证明临时工与事业单位存在劳动关系的最直接材料，明确工作的起始和结束时间等关键信息。工资发放记录：如工资条、银行工资流水等，证明临时工在该单位有实际工作行为并获得相应报酬。工作证、考勤记录：工作证是临时工身份的证明，考勤记录则准确反映其出勤情况和工作时长。单位出具的证明：事业单位开具的关于临时工工作经历、工作时间的证明，具有权威性。社保缴纳记录：证明临时工在事业单位工作期间的社会保险缴纳情况，有助于确认工龄。四、申请工龄认定的流程如果临时工希望确认其工龄，可以按照以下流程进行申请：提出申请：个人向所在单位提出工龄认定申请，并提交相关证明材料。单位审核：所在单位对提交的材料进行审核，核实情况。人社部门审批：单位审核通过后，将相关材料报送当地人力资源和社会保障部门进行审批。结果反馈：人社部门审批后，将结果反馈给单位和个人。五、法律建议了解政策：临时工在计算工龄前，应仔细查阅相关政策文件，了解工龄计算的具体规定和条件。保留证据：在工作期间，临时工应妥善保留与工作相关的证明材料，如劳动合同、工资发放记录等，以备不时之需。及时申请：如果临时工希望确认其工龄，应及时向所在单位提出申请，并按照流程进行办理，以免错过最佳时机。综上所述，事业单位临时工的工龄计算是一个复杂而重要的问题，需综合考虑多个因素和政策规定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

计划外的临时工转正后，在符合条件的情况下是可以计算工龄的。以下是对这一问题的详细分析：一、工龄的定义与重要性工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它反映了职工对社会和企业的贡献大小，也关系到职工的知识积累、经验增长和技术熟练程度。正确计算工龄对于保障职工权益、确定福利待遇具有重要意义。二、计划外临时工转正后工龄的计算依据劳动关系建立时间：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，无论临时工是否计划内，自被用工之日起，其工作时间即应计入工龄。社保缴纳记录：如果临时工期间用人单位为其缴纳了社会保险（尤其是养老保险），那么这段工作时间通常可以计入连续工龄。社保缴纳记录是证明劳动关系存在和工作时间长度的重要依据。档案材料：完整的档案材料（如工资发放记录、工作证、考勤记录等）也是认定工龄的重要依据。如果临时工期间的工作经历有这些记录，那么这段工作时间通常可以顺利计算为工龄。三、特殊情况下的工龄计算非连续工作：如果临时工在转正前的工作并非连续，或者存在中断的情况，那么工龄的计算可能会受到影响。在这种情况下，需要根据具体情况来判断哪些时间段可以计入工龄。特定历史时期：在某些特定的历史时期，如计划经济时期或改革开放初期，临时工转正后的工龄计算可能有特殊规定。这些规定可能因地区而异，需要查阅当地的相关政策文件来确认。不过，随着劳动合同制度的全面实行，这些特殊规定已逐渐淡化。单位制度：不同单位对于临时工转正后工龄的计算可能有自己的规定。因此，在具体操作时，还需要参考单位的相关制度。四、实际操作建议保留相关证据：为了证明自己的工作经历和工龄，建议保留好相关的劳动合同、工资单、考勤记录等证据材料。这些材料在需要时可以作为证明工龄的依据。咨询当地部门：如果对工龄计算有疑问或不确定如何操作，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门。他们可以提供更准确的指导和帮助，确保工龄的正确计算。关注政策变化：政策可能会随着时间和社会的变化而调整。因此，建议关注当地政策的变化，及时了解最新的工龄计算规定。举例说明：假设某职工在2010年作为计划外临时工进入某单位工作，期间单位为其缴纳了社会保险，并有完整的工资发放记录和考勤记录。2012年，该职工转为正式工。那么，在计算工龄时，2010年至2012年的临时工工作时间应计入总工龄中。总结与建议：计划外的临时工转正后，在符合条件的情况下是可以计算工龄的。为确保工龄的正确计算，建议劳动者保留好相关档案材料和社保缴纳记录，并关注当地政策的变化。如果遇到工龄认定问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供准确的法律指导。