关于国有煤矿企业临时工能否算工龄的问题，结论前置如下：

1. 在符合一定条件下，国有煤矿企业临时工的工作时间可以计算为连续工龄。这主要取决于临时工是否后续被转为正式员工、是否签订了劳动合同、是否提供了有效的工作证明材料，以及是否符合当时有效的法律法规和政策规定。

详细分析如下：

一、一般情况下的工龄计算

• 转为正式员工：如果临时工在国有煤矿企业工作一段时间后，被转为正式员工（如长期工或劳动合同制工人），那么其之前的临时工工作时间可以与被转为正式员工后的工作时间合并计算为连续工龄。这是基于原劳动部工资局的相关规定，旨在保护劳动者的合法权益。

• 提供有效证明材料：临时工要将工作时间计算为工龄，必须提供能证明其工作经历的有效材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录、劳动合同等。这些材料是认定工龄的重要依据，缺一不可。

二、特殊情况处理

• 计划内临时工：对于经劳动部门批准招用的计划内临时工，在实行养老保险社会统筹前，其最后一次从事临时工的工作时间可与被招收为固定工后的工作时间合并计算。实行养老保险社会统筹后，则按实际缴费年限计算工龄。这一规定体现了政策对计划内临时工的特殊关怀。

• 未签订劳动合同或无相关记录：若临时工未与国有煤矿企业签订劳动合同或缺乏能证明工作经历的材料，可能难以认定其工龄。因此，临时工在工作期间应尽可能保留好相关证据材料，以备不时之需。

三、《劳动合同法》实施后的影响

• 法律概念的变化：自《中华人民共和国劳动合同法》实施以来，法律上已无“临时工”这一特殊界定。所有与用人单位建立劳动关系的员工，无论其身份如何，均应按照实际工作时间来计算工龄。这一变化简化了工龄计算的方式，更加公平地保护了劳动者的权益。

• 实际工作时间计算：只要临时工与国有煤矿企业签订了劳动合同并提供了劳动，该段时间就应计入工龄。这体现了法律对劳动者实际工作时间的认可和保护。

四、认定工龄所需材料及流程

• 所需材料：个人档案、工资发放凭证、劳动合同、工作证等能证明临时工身份和工作时间的材料。这些材料是认定工龄的基础，必须真实、完整、有效。

• 办理流程：

  1. 职工向当地社保经办机构提出工龄认定申请。
  2. 提交相关材料，如个人档案、工资发放凭证等。
  3. 社保经办机构对材料进行审核，必要时进行调查核实。
  4. 经审核符合条件的，予以认定工龄，并在职工退休时按照规定计算养老金待遇。

建议与指导：

国有煤矿企业临时工的工龄计算是一个相对复杂的问题，涉及多个法律知识点和政策规定。因此，如果你面临此类问题，建议及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供准确、合法的法律建议。同时，你也应尽可能保留好相关证据材料，以便在需要时进行工龄认定和养老金待遇的申请。