井下临时工是否算工龄，并非一概而论，而是需要根据具体情况及法律规定来综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 一般情况下的临时工工龄计算

   • 临时工，特别是那些以小时计酬、工作具有临时性和季节性特征的用工形式，其工作时间通常不被直接计算为工龄。这是因为工龄一般指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，而临时工由于其工作性质的特殊性，往往不符合这一标准。

2. 特殊情况下的临时工工龄计算

   • 转为正式工后：如果井下临时工后来被用人单位正式录用为正式职工，那么其最后一次在本单位做临时工的连续工作时间，可以与被录用为正式职工后的工作时间合并计算为连续工龄。例如，某员工先在井下做了一段时间的临时工，后被单位正式录用为矿工，那么其临时工期间的工作时间可以计入总工龄。
   • 实行劳动合同制前：在当地实行劳动合同制以前，如果井下临时工是经劳动部门批准招用的，并且单位有相关档案记载，其工作时间可能视同缴费年限。这主要适用于一些历史遗留问题，如在某些地区20世纪80、90年代经劳动部门审批招用的井下临时工。
   • 养老保险缴纳情况：如果用人单位按照规定为井下临时工缴纳了养老保险等社会保险，那么缴纳社保期间可计算为工龄。社保缴纳记录是工作经历和权益保障的重要依据，因此这段时间也被认可为工龄。
   • 计划内临时工：对于计划内临时工（即国家承认的、有当地劳动部门招工指标的临时工），在经县以上劳动行政部门批准、被本单位招收为固定工后，其最后一次在本单位的计划内临时工的时间也可能被计算为连续工龄。

3. 井下工作的特殊性考虑

   • 井下工作往往具有更高的风险性和艰苦性，因此，在计算工龄时，可能会考虑到这些特殊因素。然而，这并不意味着所有井下临时工的工作时间都会自动计入工龄，而是需要根据上述特殊情况来具体判断。

4. 实际操作建议

   • 在具体情况下判断井下临时工的工龄问题时，应综合考虑临时工的具体工作情况（包括工作时间、工作内容等）、用人单位的相关规定和政策、当地劳动行政部门的政策和指导意见以及相关法律法规的适用情况。
   • 如果井下临时工对工龄计算有疑问或争议，建议收集相关证据（如工作合同、工资单、社保缴纳记录等），并向当地劳动行政部门或寻求我的专业帮助以获取更准确的指导和帮助。

综上所述，井下临时工是否算工龄需根据具体情况及法律规定综合判断。在实际操作中，应充分考虑各种因素，并咨询专业人士以获取准确指导。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。