煤矿井下临时工当然算工人。以下从几个方面为你详细解释：

1. 从法律定义的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，工人是指与用人单位建立劳动关系，从事体力或脑力劳动，获取劳动报酬的自然人。煤矿井下临时工，虽然其工作性质可能是临时的，但他们同样与用人单位建立了劳动关系，从事煤矿井下的劳动工作，并获取相应的劳动报酬。因此，从法律定义上看，他们完全符合工人的定义。

2. 从劳动关系的角度：

   • 无论工人是长期工还是临时工，只要他们与用人单位建立了劳动关系，就享有劳动法规定的各项权利，如获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等。煤矿井下临时工同样享有这些权利，他们的工作环境、劳动强度等可能更为艰苦，因此更需要得到劳动法的保护。

3. 从实际工作的角度：

   • 煤矿井下临时工在煤矿生产中扮演着重要的角色。他们可能负责挖掘、运输、支护等关键工作，是煤矿生产不可或缺的一部分。他们的劳动成果直接贡献于煤矿的生产效益，因此他们的工作性质、劳动价值等与长期工并无本质区别。

4. 关于临时工的特殊保护：

   • 值得注意的是，虽然临时工与长期工在法律地位上平等，但考虑到临时工可能面临的特殊风险（如工作不稳定、劳动保护措施可能不足等），劳动法及相关法规对临时工也给予了一定的特殊保护。例如，用人单位在与临时工建立劳动关系时，应当明确双方的权利和义务，确保临时工的合法权益得到保障。

建议：

• 如果你或你身边的人是煤矿井下临时工，建议了解并维护自己的合法权益，如签订劳动合同、要求用人单位提供必要的劳动保护措施等。
• 如果遇到用人单位侵犯合法权益的情况，如拖欠工资、不提供劳动保护等，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总之，煤矿井下临时工同样算工人，他们享有劳动法规定的各项权利，并应得到相应的保护。如果你有任何关于劳动工伤或建设工程方面的法律问题，都可以直接向我咨询。