临时工确实算作工人，他们属于劳动者范畴，受我国劳动法的全面保护。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律定义角度

根据《中华人民共和国劳动法》第二条的规定，无论劳动者的工作形式如何，只要其为用人单位提供了劳动，接受管理并获取报酬，即构成劳动关系中的劳动者。临时工虽然可能在工作时间、方式等方面与正式工有所不同，比如他们可能是以小时计酬，工作时间相对灵活，但这并不影响其作为劳动者身份的认定。只要临时工与用人单位之间存在事实上的劳动关系，就应当受到劳动法的保护。

二、事实劳动关系角度

即便临时工与用人单位之间未签订书面劳动合同，但只要存在实际用工行为，且满足劳动关系的特征（如管理关系、有报酬的劳动等），即可认定劳动关系成立。劳动和社会保障部的相关规定也明确了这一点，即用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
2. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

三、临时工的特征与权益

临时工通常具有以下特征：在法定劳动年龄范围内、具备劳动能力、通过为用人单位提供临时性的劳动服务来获取相应的劳动报酬。作为劳动者，临时工享有与正式工相同的劳动权利，包括但不限于：

1. 平等就业与报酬：临时工有权获得与正式工同等的劳动报酬，实现同工同酬。
2. 休息休假与劳动安全：临时工同样享有休息休假的权利，并应受到劳动安全卫生的保护。用人单位需为其提供必要的安全卫生条件，预防职业病和工伤事故的发生。
3. 工伤认定与赔偿：临时工在工作过程中发生工伤事故时，有权享受工伤认定和赔偿。用人单位应依法为其缴纳工伤保险，确保其得到及时救治和经济补偿。

四、特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况，比如临时工与用人单位之间可能构成劳务关系或其他法律关系，而非劳动关系。这通常发生在临时工为用人单位提供一次性或临时性的劳务服务，双方无长期稳定的管理与被管理关系时。但在大多数情况下，临时工与用人单位之间构成的是劳动关系，应当受到劳动法的保护。

总结来说，临时工确实算作工人，他们属于劳动者范畴，并享有与正式工相同的劳动权利。 如果您在临时工的身份认定、劳动权益保护等方面遇到法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。