临时工确实算作从业人员。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律定义角度

根据《中华人民共和国劳动法》第二条的规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，均适用本法。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，并接受了用人单位的管理，同时从用人单位获取了劳动报酬，就构成了劳动关系中的劳动者，即从业人员。临时工虽然可能在工作时间、方式等方面与正式工有所不同，但这并不影响其作为劳动者的身份认定。

二、事实劳动关系角度

即便临时工与用人单位之间未签订书面劳动合同，但只要存在实际用工行为，且满足劳动关系的特征（如管理关系、有报酬的劳动等），即可认定劳动关系成立。劳动和社会保障部的相关规定也明确指出，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
2. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

临时工的工作通常符合上述特征，因此他们与用人单位之间存在事实劳动关系，应被视为从业人员。

三、临时工的特征与权益

临时工，也被称为非全日制用工，通常具有以下特征：

• 以小时计酬为主；
• 平均每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时。

尽管临时工的工作形式较为灵活，但他们同样享有劳动者的基本权益，包括：

1. 平等就业与报酬：临时工享有与正式工相同的劳动权利，包括平等就业、取得劳动报酬等。根据《劳动合同法》的修订案，临时工应实现同工同酬，确保在提供相同劳动时获得相同报酬。
2. 休息休假与劳动安全：临时工同样享有休息休假的权利，并应受到劳动安全卫生的保护。用人单位需为其提供必要的安全卫生条件，预防职业病和工伤事故的发生。
3. 工伤认定与赔偿：临时工在工作过程中发生工伤事故时，有权享受工伤认定和赔偿。用人单位应依法为其缴纳工伤保险，确保其得到及时救治和经济补偿。

四、实践中的操作建议

1. 签订书面合同：为避免法律风险，用人单位在招聘临时工时，应签订书面的非全日制用工合同或劳动合同，明确双方的权利和义务，减少劳动争议的发生。
2. 规范管理：用人单位应加强对临时工的管理，确保他们遵守劳动纪律和职业道德。同时，为临时工提供必要的工作培训和安全生产教育，提高他们的职业技能和安全意识。

综上所述，临时工作为非全日制用工的一种形式，明确属于从业人员范畴，受我国劳动法的全面保护。用人单位应依法与其建立劳动关系，确保其在工作过程中的各项权益得到充分保障。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。