小时工确实算从业人员。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律定义的角度：

   • 根据相关法律法规，从业人员通常指的是在某个组织或单位中，从事有报酬劳动的人员。小时工作为一种灵活的就业形式，虽然工作时间不固定，但他们同样是在为雇主提供劳动，并因此获得报酬。因此，从法律定义上来看，小时工完全符合从业人员的定义。

2. 从劳动关系的角度：

   • 小时工与雇主之间通常也会建立劳动关系，尽管这种关系可能更加灵活和短期。在劳动关系中，小时工享有劳动法规定的各项权利，如获得劳动报酬、享受劳动保护等。同时，他们也需要履行相应的义务，如遵守雇主的规章制度、完成工作任务等。这些权利和义务的存在，进一步证明了小时工作为从业人员的身份。

3. 从社会保障的角度：

   • 在许多国家和地区，小时工也有权享受社会保障待遇，如养老保险、医疗保险等。这些待遇的享受，通常是以从业人员身份为前提的。因此，从社会保障的角度来看，小时工也被视为从业人员的一部分。

法律建议：

• 如果你是一名小时工，你应该了解自己的权益和义务，确保与雇主之间的劳动关系合法合规。同时，你也可以关注自己的社会保障情况，确保在需要时能够享受到相应的待遇。
• 如果你作为雇主雇佣了小时工，你也应该遵守相关法律法规，保障小时工的合法权益。这不仅可以避免法律纠纷，还有助于维护良好的劳动关系和企业形象。

可能后果：

• 如果小时工或雇主违反了相关法律法规，可能会面临法律责任和处罚。例如，雇主未按时支付小时工工资或未提供必要的劳动保护，可能会受到劳动监察部门的处罚；小时工如果违反了雇主的规章制度或未完成工作任务，也可能会面临相应的处理。

总之，小时工作为一种灵活的就业形式，同样被视为从业人员的一部分。无论是小时工还是雇主，都应该了解并遵守相关法律法规，确保劳动关系的合法合规。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。