劳务派遣人员算从业人员。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

1. 从法律定义角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。这表明，劳务派遣人员与劳务派遣单位之间存在劳动关系，是劳务派遣单位的从业人员。

2. 从实际用工角度：

   • 劳务派遣人员虽然在实际工作中为用工单位提供劳动，但他们与用工单位之间并不建立直接的劳动关系。用工单位只是使用劳务派遣单位提供的劳动力，而劳务派遣人员则作为劳务派遣单位的一部分，被派遣到用工单位工作。因此，从实际用工的角度来看，劳务派遣人员仍然是劳务派遣单位的从业人员，只是其工作地点和具体工作内容由用工单位决定。

3. 从统计与监管角度：

   • 在统计和监管方面，劳务派遣人员通常也被计入劳务派遣单位的从业人员数量中。这是因为劳务派遣单位作为用人单位，需要对其从业人员进行管理和统计，包括工资支付、社会保险缴纳、劳动保护等方面的责任。同时，监管部门也会对劳务派遣单位的从业人员数量、劳动合同签订情况等进行监管，以确保劳务派遣市场的健康有序发展。

建议与注意事项：

• 对于劳务派遣人员而言，他们应当明确自己的劳动关系归属，即与劳务派遣单位建立劳动关系，并享受相应的劳动权益。
• 劳务派遣单位应当依法履行对劳务派遣人员的义务，包括签订劳动合同、支付工资、缴纳社会保险等，确保劳务派遣人员的合法权益得到保障。
• 用工单位在使用劳务派遣人员时，也应当遵守相关法律法规的规定，不得侵犯劳务派遣人员的合法权益，如不得要求劳务派遣人员从事违法违规的工作等。

综上所述，劳务派遣人员算从业人员，他们与劳务派遣单位之间存在劳动关系，并享受相应的劳动权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。