建筑劳务公司找的临时打突击的工人，在符合一定条件下，可以算作从业人员。以下是对此问题的详细分析：
一、从业人员的定义与范畴
从业人员通常指的是在某个单位或组织中，从事有报酬或劳动收入的职业的人员。这一定义并不局限于长期、固定的员工，而是可以包括临时、短期或特定项目下的工作人员。在建筑劳务领域，由于项目的周期性和不确定性，临时打突击的工人是常见的用工形式。
二、临时打突击工人的法律地位
劳动关系：
- 如果临时打突击的工人与建筑劳务公司签订了劳动合同，或者存在事实上的劳动关系（即工人实际为公司提供劳动，并接受公司的管理和指挥），那么这些工人就可以被视为公司的从业人员。
- 劳动合同是确认劳动关系的重要依据，但并非唯一依据。在缺乏书面劳动合同的情况下，如果工人能够证明其与公司之间存在事实上的劳动关系，同样可以享有相应的劳动权益。
工伤保险与赔偿：
- 根据《工伤保险条例》的规定，无论工人是长期员工还是临时员工，只要与公司存在劳动关系，并在工作过程中遭受事故伤害或患职业病，都有权享受工伤保险待遇。
- 这意味着，如果临时打突击的工人在工作过程中受伤，他们有权要求公司承担相应的工伤保险责任，包括支付医疗费用、伤残津贴等。
劳动权益保障：
- 临时打突击的工人同样享有劳动法规定的各项权益，如最低工资标准、工作时间和休息休假、劳动安全卫生等。
- 如果公司违反劳动法规定，侵害临时工人的权益，工人有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
三、实际案例与判断标准
在实际操作中，判断临时打突击的工人是否算作从业人员，主要依据以下几点：
- 是否存在劳动关系：如前所述，这是判断的关键。如果工人与公司之间存在劳动关系（无论是书面还是事实上的），那么他们就可以被视为从业人员。
- 是否接受公司管理和指挥：临时工人如果接受公司的管理和指挥，按照公司的要求完成工作任务，那么他们更有可能被视为公司的从业人员。
- 是否享有公司提供的劳动条件：如果公司为临时工人提供了必要的劳动条件（如工作场所、工具、设备等），并且支付了相应的劳动报酬，那么这也表明他们与公司之间存在劳动关系。
四、建议与注意事项
- 签订劳动合同：为了明确双方的权利和义务，避免劳动纠纷，建议建筑劳务公司与临时打突击的工人签订书面劳动合同。
- 购买工伤保险：公司应为所有工人（包括临时工人）购买工伤保险，以保障工人在工作过程中的安全与健康。
- 遵守劳动法规定：公司应严格遵守劳动法规定，保障工人的各项劳动权益，避免违法用工行为。
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