公司因业务需要临时找的工人，在特定条件下可以算作职工。以下是对这一问题的详细分析：

1. 职工的定义与范围：

   • 职工通常指的是与用人单位建立劳动关系，从事有偿劳动并接受用人单位管理的劳动者。这种关系往往基于正式的劳动合同或事实上的劳动关系。

2. 临时工人的身份认定：

   • 对于公司因业务需要临时找的工人，其身份是否算作职工，主要取决于他们与公司之间是否存在劳动关系。
   • 如果临时工人与公司签订了正式的劳动合同，或者虽然未签订书面合同，但存在事实上的劳动关系（如接受公司管理、从事公司安排的工作、获取劳动报酬等），则他们通常可以被视为职工。

3. 临时工人与职工在法律上的区别与联系：

   • 区别：临时工人可能工作期限较短，工作内容可能更加特定或临时性，但这并不影响其作为劳动者的身份。职工则通常指与公司建立长期或稳定劳动关系的劳动者。
   • 联系：在法律上，无论是临时工人还是职工，都享有劳动法规定的各项权利，如获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等。同时，他们也都应履行相应的劳动义务。

4. 法律建议：

   • 对于公司而言，如果因业务需要临时雇佣工人，建议明确双方的权利义务关系，尽可能签订书面劳动合同，以避免后续可能出现的劳动纠纷。
   • 对于临时工人而言，如果认为自己与公司之间存在劳动关系，且公司未履行相应的劳动义务或侵犯了自己的合法权益，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，公司因业务需要临时找的工人，在满足一定条件下（如存在劳动关系）是可以算作职工的。在实际操作中，公司应谨慎处理与临时工人的关系，确保双方权益得到保障。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。