临时雇佣关系是否算公司的员工，这主要取决于雇佣关系的具体性质和法律规定，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律定义角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工通常指的是与公司建立正式劳动关系，签订书面劳动合同，并享受相应劳动权益的劳动者。
   • 临时雇佣关系，如果未签订书面劳动合同，且雇佣期限较短，可能不被视为正式的员工关系。但是，这并不意味着临时雇佣人员不受法律保护，他们仍然享有基本的劳动权益，如获得劳动报酬、休息休假等。

2. 雇佣关系性质角度：

   • 如果临时雇佣关系是基于一种短期的、项目性的或特定任务的需求而建立的，且双方没有建立长期雇佣关系的意图，那么这种关系可能不被视为正式的员工关系。
   • 然而，如果临时雇佣关系在实际上持续了较长时间，且双方形成了较为稳定的雇佣关系，那么有可能被认定为事实劳动关系，此时临时雇佣人员可能享有与正式员工相似的权益。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，公司可能会通过签订临时用工协议、劳务合同等方式来明确与临时雇佣人员的关系。这些协议或合同中通常会规定双方的权利和义务，以及雇佣期限、工作内容、劳动报酬等关键条款。
   • 如果公司未与临时雇佣人员签订任何书面协议，但双方实际上存在雇佣关系，那么一旦发生劳动争议，法院或劳动仲裁机构可能会根据实际情况来认定双方的关系性质。

4. 法律后果角度：

   • 如果临时雇佣关系被认定为非正式员工关系，那么临时雇佣人员可能无法享受正式员工的一些特定权益，如社会保险、住房公积金等。
   • 但是，如果临时雇佣关系被认定为事实劳动关系，那么临时雇佣人员有权要求公司承担相应的法律责任，包括支付劳动报酬、提供劳动保护、缴纳社会保险等。

建议：

• 对于公司而言，为了避免法律风险和纠纷，建议在与临时雇佣人员建立关系时，明确双方的关系性质，并签订书面协议或合同来规范双方的权利和义务。
• 对于临时雇佣人员而言，如果对自己的权益有疑问或担忧，建议及时与公司沟通并了解相关情况。如果发生劳动争议或权益受损的情况，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁来维护自己的合法权益。

如果你有更具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律意见。