临时工进厂，只要符合一定条件，即与用人单位构成劳动关系。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动关系的认定标准
主体资格合法：
- 用人单位需是依法注册登记的企业、个体经济组织等，具备合法的用工主体资格。
- 劳动者需达到法定就业年龄，具有劳动能力，且未与其他用人单位建立劳动关系（除非双方协商一致或法律另有规定）。
管理与被管理关系：
- 劳动者需接受用人单位的管理，服从其工作安排，并遵守其规章制度。例如，工厂为临时工安排特定岗位、工作时间，并要求遵守考勤、安全生产等制度。
- 劳动者从事的是用人单位安排的有报酬的劳动，且劳动报酬通常按月支付（非全日制用工可能按小时或日支付，但结算支付周期最长不得超过十五日）。
劳动构成业务组成部分：
- 劳动者提供的劳动应是用人单位业务的组成部分。例如，在制造企业从事生产线上的工作，或在建筑公司从事搬运建筑材料的工作，这些都属于公司业务的重要环节。
二、临时工与劳动关系的特殊性
- 非全日制用工：临时工通常被视为非全日制用工的一种形式，其工作时间相对灵活，一般平均每日不超过四小时，每周累计不超过二十四小时。但即便如此，只要满足上述劳动关系的认定标准，仍与用人单位构成劳动关系。
- 合同形式：对于非全日制用工，双方可订立口头协议；若工作时间超过一个月，建议订立书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
三、法律权益保障
- 工作时间与劳动报酬：临时工的工作时间虽灵活，但需符合法律规定。用人单位需按时足额支付劳动报酬，且结算支付周期最长不得超过十五日。
- 社保缴纳：用人单位应为临时工缴纳各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以保障其在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益。
- 合同解除与终止：劳动合同的解除与终止需符合法定情形，如双方协商一致、劳动者严重违反规章制度等。若用人单位违法解除或终止劳动合同，需依法支付经济补偿或赔偿金。
四、不存在劳动关系的情况
若临时工与用人单位之间不具备上述劳动关系的典型特征，则可能构成以下关系：
- 劳务关系：劳动者为用人单位提供一次性或临时性的劳务服务，双方无长期稳定的管理与被管理关系。例如，家庭雇佣临时工打扫卫生，此时双方构成劳务关系，适用《民法典》的相关规定。
- 承揽关系：临时工按照自己的设备、技术和劳力完成特定工作任务，交付工作成果，用人单位支付报酬。例如，装修公司将门窗安装工作承包给临时工，此时双方构成承揽关系。
五、实际案例分析
以建筑公司聘请临时工从事搬运建筑材料的工作为例。该临时工接受公司的管理，遵守公司的规章制度，从事公司安排的有报酬劳动，且其提供的劳动是公司业务的重要组成部分。因此，根据劳动关系的认定标准，该临时工与公司之间存在劳动关系，并依法享有相应的权利与义务。
总结：临时工进厂是否构成劳动关系，需根据具体情况判断。若满足劳动关系的认定标准，则双方构成劳动关系，并受相关法律法规保护；若不满足，则可能构成劳务关系或其他法律关系。在实际操作中，建议用人单位与临时工明确双方的法律关系，并依法履行各自的权利和义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。