临时工与公司之间是否存在劳动关系，需根据具体情况判断，但通常情况下，只要满足一定条件，临时工与公司之间是存在劳动关系的。以下从多个角度为你详细分析：
一、劳动关系的认定标准
主体资格：
- 用人单位需是依法注册登记的企业、个体经济组织等，具备合法的用工主体资格。
- 劳动者需达到法定就业年龄，具有劳动能力，这是构成劳动关系的基本前提。
管理与被管理关系：
- 临时工需接受公司的管理，遵守公司的考勤、工作纪律等各项规章制度。
- 临时工从事的是公司安排的有报酬的劳动，这是判断劳动关系存在与否的关键要素之一。
业务组成部分：
- 临时工提供的劳动必须是公司业务的组成部分。例如，在制造企业从事生产线上的工作，或在建筑公司从事搬运建筑材料的工作，这些都属于公司业务的重要环节。
二、临时工存在劳动关系的常见情形
已签订劳动合同的临时工：
- 如果临时工与公司签订了书面劳动合同，那么双方之间的劳动关系无疑已经确立。
未签订劳动合同但形成事实劳动关系的临时工：
- 即使未签订书面劳动合同，但只要临时工实际上为公司提供了劳动，并接受了公司的管理和指挥，且获得了相应的劳动报酬，那么双方之间就形成了事实上的劳动关系。
三、不存在劳动关系的情况
若临时工与公司之间不具备上述劳动关系的典型特征，则可能构成以下关系：
- 劳务关系：临时工为公司提供一次性或临时性的劳务服务，双方无长期稳定的管理与被管理关系。例如，家庭雇佣临时工打扫卫生，这种关系通常不受劳动法的保护，而是适用民法典的相关规定。
- 承揽关系：临时工按照自己的设备、技术和劳力完成特定工作任务，交付工作成果，公司支付报酬。例如，装修公司将门窗安装工作承包给临时工，这种关系下，临时工与公司之间更侧重于工作成果的交付，而非劳动过程的管控。
四、法律建议
对于临时工：
- 在入职前，尽量与公司签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 保留好与公司存在劳动关系的证据，如工资支付记录、考勤记录、工作证等，以备不时之需。
- 若与公司发生劳动争议，首先尝试与公司进行协商或调解，寻求双方都能接受的解决方案。若协商或调解无果，可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
对于公司：
- 在招聘临时工时，应明确其用工形式，是全日制还是非全日制，并依法与其签订书面劳动合同或口头协议（对于非全日制用工）。
- 遵守劳动法律法规，按时足额支付临时工的劳动报酬，并为其缴纳各项社会保险（对于构成劳动关系的临时工）。
- 建立健全的用工管理制度，确保对临时工的管理符合法律法规的要求。
总结来说，临时工与公司之间是否存在劳动关系，需根据具体情况判断。若构成劳动关系，则双方应依法履行各自的权利和义务；若不构成劳动关系，则需根据实际情况确定双方之间的法律关系，并据此处理相关事宜。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。