临时工与用人单位之间主要存在劳动关系，但在特定情况下也可能形成劳务关系。以下是对这两种关系的详细阐述：
一、劳动关系
定义与特征：
- 劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。在这种关系中，劳动者为用人单位提供劳动力，用人单位则支付劳动报酬，并依法为劳动者缴纳社会保险等费用。
- 劳动关系的特征包括主体特定性（一方是劳动者，另一方是用人单位）、从属性（劳动者在用人单位的管理下从事劳动，遵守用人单位的规章制度）、有偿性（用人单位向劳动者支付劳动报酬）以及职业性（劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分）。
认定标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，如果临时工与用人单位签订了劳动合同，或者虽未签订书面合同但存在事实上的用工行为（如持续、稳定地为单位提供服务，接受用人单位的管理和指挥等），且工作内容属于单位的业务组成部分，那么双方就形成了劳动关系。
实例说明：
- 例如，在建筑公司聘请临时工从事搬运建筑材料的工作中，如果该临时工接受公司的管理，遵守公司的规章制度，从事公司安排的有报酬劳动，且其提供的劳动是公司业务的重要组成部分，那么根据劳动关系的认定标准，该临时工与公司之间存在劳动关系。
二、劳务关系
定义与特征：
- 劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间，通过劳务服务合同建立的民事权利义务关系。在这种关系中，一方提供劳务服务，另一方支付劳务报酬。
- 劳务关系的特征包括平等性（双方当事人地位平等，不存在隶属关系）、临时性（劳务关系通常具有临时性，任务完成后即终止）以及财产性（以劳务给付为目的，侧重于财产关系）。
认定标准：
- 如果临时工与用人单位之间仅存在临时的、一次性的劳务合作（如某次活动的临时安保人员），且双方明确约定了劳务内容和报酬标准，同时双方地位平等，不存在管理与被管理的关系，那么双方就形成了劳务关系。
实例说明：
- 例如，某公司为举办一次大型活动而临时聘请了一些安保人员，这些安保人员与公司之间仅就此次活动的安保服务建立了劳务关系，活动结束后，这种关系即告终止。
三、法律建议
- 对于临时工：在接受用人单位的工作安排时，应明确自己与用人单位之间是劳动关系还是劳务关系。如果是劳动关系，应要求用人单位签订书面劳动合同，并依法享受劳动法律法规规定的权利，如工资、休息休假、社会保险等。如果是劳务关系，则应与用人单位明确约定劳务内容、报酬标准、支付方式等，并保留好相关证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：在聘请临时工时，应明确双方的法律关系性质，并根据实际情况选择合适的用工形式。如果是劳动关系，应依法与劳动者签订书面劳动合同，并为其缴纳社会保险等费用；如果是劳务关系，则应与提供劳务的一方明确约定双方的权利和义务，并避免将其纳入用人单位的管理体系之中。
总结来说，临时工与用人单位之间的关系可能因具体情况而异，既可能是劳动关系也可能是劳务关系。在处理这类关系时，双方应明确各自的权利和义务，并依法行事以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。