您好，关于临时工与企业之间的关系，这其实是一个涉及劳动法、劳动合同法以及相关税务规定的问题。下面我将从几个方面为您详细解答：
一、临时工与企业的法律关系
临时工，虽然名称上带有“临时”二字，但在法律上，他们与企业之间的关系同样受到劳动法的保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无论是正式员工还是临时工，只要与企业建立了劳动关系，就应当享受同等的劳动权益，包括但不限于工资、工时、休息休假、劳动安全卫生、社会保险和福利等。
二、临时工是否属于职工范畴
按照《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南的规定，即使未与企业订立劳动合同或未由企业正式任命，但向企业提供服务与职工所提供服务类似的人员，也属于职工的范畴。这包括通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员，即临时工。因此，从会计准则的角度来看，临时工也属于职工的范畴。
三、临时工的工资及费用处理
工资薪金支出：根据国家税务总局的相关规定，企业因雇用临时工所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。其中属于工资薪金支出的，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。
入账凭证：企业在境内发生的支出项目不属于应税项目的，对方为个人的，可以内部凭证作为税前扣除凭证。内部凭证是指企业自制用于成本、费用、损失和其他支出核算的会计原始凭证，其填制和使用应当符合国家会计法律、法规等相关规定。
四、临时工用工的规范与趋势
近年来，随着劳动法律法规的不断完善，对劳务派遣用工等临时性用工形式进行了更加严格的规范。例如，新修订的《中华人民共和国劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》对劳务派遣用工的数量、岗位、同工同酬等方面都做出了明确规定。这些规定旨在保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
五、实际案例与观察
在实际操作中，一些企业为了应对用工数量的季节性波动或特定项目的需求，会选择使用临时工。然而，随着法律法规的完善，企业对于临时工的使用也更加规范，部分优秀临时工甚至有机会转为正式员工。同时，同工同酬的原则也逐渐得到落实，尽管在实际操作中仍存在一些挑战和困难。
综上所述，临时工与企业之间建立的是劳动关系，同样受到劳动法的保护。企业在使用临时工时，应当遵守相关法律法规，保障临时工的合法权益。同时，随着法律法规的不断完善和社会观念的进步，临时工的用工形式也将更加规范、合理和人性化。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。