企业临时用工是否构成劳动关系，取决于具体的用工情况。

1. 构成劳动关系的情况：

   • 根据相关法律法规，只要临时工与用人单位满足一定条件，便构成劳动关系。这些条件包括：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
   • 例如，如果企业聘用的临时工长期在固定岗位工作，接受企业的考勤管理，按照企业的指令工作并获取报酬，那么这种情况下，临时工与企业之间就构成了劳动关系。

2. 不构成劳动关系的情况：

   • 如果临时工与用人单位之间的合作是一次性、短期且独立性强的劳务合作，且临时工不受用人单位的管理约束，那么双方之间的关系则更可能被视为劳务关系，而非劳动关系。

3. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这明确了无论全日制还是非全日制员工，只要开始工作，双方就建立了劳动关系。
   • 同时，我国法律并未将“临时工”作为特殊类别进行规定。因此，在判断是否存在劳动关系时，应依据上述的认定标准进行判断。

4. 实际建议：

   • 对于企业而言，应规范用工管理，明确与临时工的关系性质，并签订相应的合同，以避免潜在的劳动纠纷。
   • 对于临时工而言，应增强法律意识，了解自身权益。如果认为与用人单位构成了劳动关系，可以收集相关证据进行维权。

综上所述，企业临时用工是否构成劳动关系，需要根据具体的用工情况进行判断。如果满足劳动关系的认定标准，那么双方就构成了劳动关系，并应依法履行各自的义务和享受各自的权利。如果不满足这些标准，那么双方之间的关系则可能被视为劳务关系。