临时工与用人单位之间存在劳动关系，但这种关系需要满足一定的条件。以下是对这一结论的详细解释：

一、劳动关系的认定标准

1. 主体资格：用人单位需是依法登记注册的企业、个体经济组织等，劳动者则需达到法定就业年龄且具备劳动能力。
2. 劳动管理：劳动者需接受用人单位的劳动管理，遵守其考勤、工作纪律等各项规章制度，并从事用人单位安排的有报酬的劳动。
3. 业务组成：劳动者提供的劳动必须是用人单位业务的组成部分。

只要同时满足上述三个条件，无论劳动者的工作时间长短或用工形式如何，都与用人单位构成劳动关系。

二、法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”这明确了无论全日制还是非全日制员工，只要开始工作，双方就建立了劳动关系。
• 我国法律并未将“临时工”作为特殊类别进行规定，因此在判断是否存在劳动关系时，应依据上述的认定标准进行判断。

三、劳动关系与劳务关系的区别

为更准确地理解临时工与用人单位之间的劳动关系，有必要区分劳动关系与劳务关系：

• 法律关系不同：劳动关系适用《劳动法》，而劳务关系则适用《民法典》。
• 主体不同：劳动关系的主体是确定的，一方是用人单位，另一方是劳动者；而劳务关系的主体可能更加多样化。
• 权益保障不同：劳动关系中，劳动者除获得工资报酬外，还享有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人一般只获得劳动报酬。

四、实际案例分析

以某公司聘请临时工从事某项工作为例。如果该临时工接受公司的管理，遵守公司的规章制度，从事公司安排的有报酬劳动，且其提供的劳动是公司业务的重要组成部分，那么根据劳动关系的认定标准，该临时工与公司之间存在劳动关系，并依法享有相应的权利与义务。

综上所述，临时工与用人单位之间存在劳动关系，这种关系受到法律的保护。双方应依法履行各自的义务，享受各自的权利。在实际操作中，应根据具体的用工情况来判断是否构成劳动关系，并确保双方的权益得到充分的保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。