您好，关于企业临时工的界定问题，这是一个涉及劳动法律法规的重要话题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，“临时工”这一称谓是相对于“正式工”而言的，它并非严格意义上的法律术语。在计划经济时代，“临时工”通常指的是使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。然而，随着市场经济的建立和劳动法律法规的完善，这一概念已经发生了变化。

在现行市场经济条件下，“临时工”与“企业”之间可能形成多种法律关系，包括但不限于劳务用工、劳务外包用工和劳务派遣用工等。这些法律关系在权利义务、合同期限、劳动条件等方面存在差异。

1. 劳务用工：

   • 在这种关系中，企业为了特定任务或活动（如促销、临时项目等）临时招募人员。
   • 双方通常约定短期的工作期限和报酬，工作完成后关系即终止。
   • 这种关系主要受《合同法》等民事法律法规的调整。

2. 劳务外包用工：

   • 企业将某些非核心业务或职能外包给专业公司（如保安、清洁等）。
   • 外包公司自行招募和管理员工，这些员工与外包公司形成劳动关系。
   • 企业与外包公司之间通过服务合同约定权利义务，与外包员工无直接劳动关系。

3. 劳务派遣用工：

   • 劳务派遣公司（用人单位）与被派遣劳动者签订劳动合同，并将其派遣至用工单位工作。
   • 被派遣劳动者在用工单位的指挥监督下从事劳动，但与用工单位无直接劳动关系。
   • 这种关系受《劳动合同法》等相关法律法规的规制与调整，劳务派遣公司与用工单位需承担连带责任（在特定情况下）。

对于“临时工”的具体界定，如果是指全民所有制企业中的临时工，根据山西省实施《全民所有制企业临时工管理暂行规定》细则，它指的是使用期限不超过一年的临时性、季节性或非全日（不满八小时）制的用工。然而，在更广泛的语境下，“临时工”可能指的是任何形式的短期或非全日制用工，具体取决于其与企业形成的法律关系。

此外，无论“临时工”与企业形成何种法律关系，都应受到相应的劳动法律法规保护。例如，在劳务派遣用工关系中，被派遣劳动者享有与正式员工相似的权利，包括劳动报酬、社会保险、劳动条件等。同时，用工单位和劳务派遣公司也需承担相应的法律责任和义务。

综上所述，企业临时工的界定并非一成不变，而是取决于其与企业形成的具体法律关系以及适用的劳动法律法规。如果您有具体的用工情况或法律问题，建议咨询专业的劳动法律人士或机构以获取更准确的解答。