您好，关于您提出的“劳动法是怎样界定临时工的”这一问题，实际上在劳动法中并没有“临时工”这一明确概念。所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，无论其工作期限长短，都受到劳动法等相关法律的保护。

在判断劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系时，我们主要依据以下几个方面：

1. 书面劳动合同：这是最直接的证明方式。用人单位与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，从而建立劳动关系。

2. 事实劳动关系：即使没有签订书面合同，只要存在事实上的劳动关系，也受到法律的认可。判断依据包括：用人单位和劳动者都符合法律规定的主体资格；劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

3. 证据材料：工资支付凭证或记录、缴纳社会保险的记录、用人单位发放的工作证或服务证等能证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表或报名表等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等，都可以作为确定劳动关系的证据。

对于所谓的“临时工”，无论其工作期限如何，用人单位都应当与其签订书面劳动合同，明确工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等重要条款。同时，用人单位也应当为劳动者缴纳社会保险，保障劳动者在养老、医疗、工伤、失业、生育等方面的权益。

在工资报酬方面，用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位也应当依法支付工资。

在解除劳动关系方面，用人单位解除劳动合同需要符合法定情形，否则需要支付经济补偿或赔偿金。如果用人单位违法解除或终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

因此，在判断劳动者与用人单位之间的关系时，我们应当依据上述要素综合认定是否存在劳动关系，进而确定双方的权利和义务。希望这个解答能够帮助您更好地理解劳动法中关于“临时工”的相关规定。