临时雇佣关系中的受伤一般不认定为工伤。下面我来详细解释一下：

工伤认定的前提

工伤认定通常以存在劳动关系为前提。而在临时雇佣关系中，双方形成的是劳务关系，而非劳动关系。因此，一般情况下，临时雇佣人员受伤是不能被认定为工伤的。

不同情况下的法律适用

1. 单纯的劳务关系：

   • 如果只是那种很单纯的劳务关系，比如一次性的、短期的、临时性地去提供劳务，通常是不适用工伤认定的。这种情况下，如果受伤，一般按照民事侵权方面的相关法律来处理，根据双方各自过错的程度去分担责任。

2. 特定情形下的责任承担：

   • 尽管临时雇佣关系一般不认定工伤，但在某些特定情形下，如雇主提供的工作环境存在安全隐患导致雇员受伤，雇主仍需承担相应的赔偿责任。
   • 若因第三人的行为造成提供劳务一方损害，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

法律依据

• 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。

结论与建议

综上所述，临时雇佣关系中的受伤一般不认定为工伤，而是按照民事侵权或者特定情形下的责任承担来处理。如果你或者你身边的人遇到了类似的情况，建议尽快收集相关证据（如雇佣合同、工作安排记录、受伤现场情况等），以便明确法律责任并寻求相应的赔偿。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。