工程上的临时工是否算单位职工，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、法律定义与劳动关系认定
法律定义：
- 在法律层面，并没有直接对“临时工”进行定义。通常，“临时工”指的是非全日制、短期或临时性的用工形式，与“正式工”相对。
劳动关系认定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动关系的建立并不取决于用工形式（如全日制、非全日制、长期、短期等），而是取决于双方是否签订了劳动合同，以及是否形成了事实上的劳动关系。
- 如果临时工与用人单位签订了劳动合同，或者虽然未签订书面合同但形成了事实上的劳动关系（如接受用人单位的管理、指挥，从事用人单位安排的有报酬的劳动等），那么该临时工在法律上应被视为用人单位的职工。
二、临时工与单位职工的区别与联系
区别：
- 用工形式：临时工通常是非全日制或短期用工，而单位职工可能是全日制或长期用工。
- 合同签订：临时工可能签订的是非全日制劳动合同或短期劳动合同，而单位职工通常签订的是全日制劳动合同或长期劳动合同。
- 福利待遇：由于用工形式和合同期限的不同，临时工在福利待遇方面可能享受与单位职工不同的待遇。
联系：
- 无论是临时工还是单位职工，只要与用人单位建立了劳动关系，都应受到劳动法的保护。
- 在某些情况下，临时工可能因工作表现优秀而被转为单位职工，享受与正式职工相同的待遇。
三、实际案例与法律建议
实际案例：
- 假设某工程单位雇佣了一批临时工进行短期施工。如果这些临时工与单位签订了劳动合同，或者虽然未签订合同但形成了事实上的劳动关系（如接受单位的管理、指挥，从事单位安排的有报酬的劳动等），那么他们在法律上应被视为单位的职工。
- 反之，如果这些临时工只是与某个包工头或个人签订了劳务合同，并未与工程单位建立直接的劳动关系，那么他们可能不被视为单位的职工。
法律建议：
- 对于工程单位而言，在雇佣临时工时，应明确双方的法律关系，签订相应的劳动合同或劳务合同，以避免法律纠纷。
- 对于临时工而言，应了解自己的法律地位和权益，如果与用人单位建立了劳动关系，应要求签订劳动合同并享受相应的福利待遇。如果权益受到侵害，可以依法维权。
总结来说，工程上的临时工是否算单位职工，取决于他们与用人单位是否建立了劳动关系。如果建立了劳动关系，无论用工形式如何，都应被视为单位的职工。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。