临时工在用人单位中同样属于职工范畴，这一结论可以从以下几个角度进行详细分析：

1. 法律定义与劳动关系认定

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无论劳动者的工作形式如何，只要其为用人单位提供了劳动，接受管理并获取报酬，即构成劳动关系中的劳动者。临时工虽在工作时间、方式等方面可能与正式工有所不同，但只要满足上述条件，就应当被认定为职工。
   • 临时工与用人单位之间可以通过书面的劳动合同或口头的协议来确立劳动关系，双方需明确约定工作时间、地点、报酬等关键事项。这种劳动关系的确立，使得临时工在法律上享有与正式职工同等的地位。

2. 用工形式与特点

   • 临时工通常以小时计酬，且在同一用人单位的平均每日工作时间一般不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种用工形式被称为非全日制用工，它具有较高的灵活性。
   • 尽管临时工的用工形式灵活，但他们在工作期间仍需遵守用人单位的各项规章制度，接受管理和指挥。用人单位则负责临时工的工作安排、劳动保护、工资支付等方面，并确保遵守相关法律法规，保障临时工的合法权益。

3. 权益保障

   • 临时工作为职工的一部分，享有与正式职工同等的法律地位和权益保障。这包括劳动报酬权、休息休假权、劳动保护权以及社会保险与福利等。
   • 用人单位需依法为临时工办理社会保险登记和缴费手续，确保其在工作过程中得到全面的保障。若临时工在工作过程中发生工伤事故，用人单位应依法为其进行工伤认定和赔偿。

4. 实际案例与法律实践

   • 在实际法律实践中，临时工与用人单位之间的纠纷往往围绕劳动关系的认定、工资支付、工伤赔偿等方面展开。法院在审理此类案件时，会依据相关法律法规，结合双方提供的证据，对临时工的职工身份进行认定，并据此判决用人单位承担相应的法律责任。
   • 例如，若临时工因工作原因受到伤害，且能够证明与用人单位之间存在劳动关系，那么其就有权享受工伤认定和赔偿。用人单位若未依法为临时工办理社会保险，则可能面临行政处罚和民事赔偿等法律责任。

建议与总结：

• 对于用人单位而言，建议依法与临时工建立劳动关系，签订书面的非全日制用工合同，明确双方的权利和义务。同时，加强对临时工的管理和保护，确保其合法权益不受侵害。
• 对于临时工而言，应了解自己的法律地位和权益保障，若在与用人单位的劳动关系中遇到问题，可及时寻求法律援助或向相关部门投诉。

综上所述，临时工在用人单位中同样属于职工范畴，享有与正式职工同等的法律地位和权益保障。用人单位应依法与临时工建立劳动关系，并为其提供全面、平等的保障和待遇。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。