临时工（现多指非全日制用工或特定情况下的劳务派遣工）的工龄计算需依据其与用人单位建立的劳动关系及实际工作年限，并考虑养老保险社会统筹的实施情况，并非一概而论。以下是对此问题的详细分析：
一、临时工工龄计算的一般原则
非全日制用工的特殊性：
- 在我国劳动法律中，已无“临时工”的明确概念，统一称为“非全日制用工”或根据具体情况可能涉及“劳务派遣工”。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且用工期限和工作时间具有灵活性。
- 由于非全日制用工的临时性、非全日制特点，其工作时间通常不被直接计算为工龄，除非符合特定条件。
工龄的定义与计算基础：
- 工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。
- 工龄的计算通常依赖于个人的人事档案记录、劳动合同签订情况以及社会保险缴纳记录等。
二、临时工工龄计算的特殊情况
转为正式工后的工龄计算：
- 如果临时工被用人单位招用为正式职工，其最后一次在本单位做临时工的连续工作时间，可以与被录用为正式职工后的工作时间合并计算为连续工龄。
- 举例：某员工先做了一段时间临时工，后被单位正式录用，那么其临时工期间的工作时间可以计入总工龄。
养老保险社会统筹前的工龄计算：
- 在实行养老保险社会统筹前，临时工期间的连续工龄可视同缴费年限。这适用于一些历史遗留问题，如在某些地区20世纪80、90年代经劳动部门审批招用的临时工。
- 举例：若某地在1992年实行养老保险社会统筹，而老张在1985年至1992年期间是某企业的临时工，之后转为正式工，则这7年的临时工时间可视同缴费年限。
养老保险社会统筹后的工龄计算：
- 实行养老保险社会统筹后，临时工期间的连续工龄需按规定缴纳养老保险费才计算缴费年限。
- 举例：某地1995年开始实行养老保险社会统筹，小王1995年至1998年为临时工，且这期间单位按规定为他缴纳了养老保险费，则这3年可计入缴费年限；若未缴纳，则不能计算。
计划内临时工的工龄计算：
- 对于计划内临时工（即国家承认的、有当地劳动部门招工指标的临时工），在经县以上劳动行政部门批准、被本单位招收为固定工后，其最后一次在本单位的计划内临时工的时间也可能被计算为连续工龄。
三、实际操作中的注意事项
档案记录与社保缴纳：
- 临时工应确保自己的工作经历在档案中得到准确记录，并关注用人单位是否按规定为其缴纳社会保险。
- 社保缴纳记录是工作经历和权益保障的重要依据，对于工龄计算具有关键作用。
政策咨询与地区差异：
- 由于不同地区和不同单位对于临时工工龄计算的具体政策可能存在差异，建议临时工在需要计算工龄时，及时咨询当地的人力资源和社会保障部门或所在单位的人事部门。
- 特别是对于历史遗留问题或特殊情况下的工龄计算，更需仔细审查相关政策文件和规定。
四、法律建议
保留证据：
- 临时工在工作期间应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资支付记录、社保缴纳证明等证据材料，以便在需要计算工龄时提供有力支持。
及时咨询：
- 对于工龄计算问题存在疑问或争议时，建议及时咨询专业律师或当地劳动行政部门以获取准确指导和帮助。
综上所述，临时工的工龄计算是一个复杂的问题，需综合考虑多种因素。在处理相关问题时，应仔细审查具体情况，并依据相关法律法规和政策文件做出合理判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。