临时工是否算正式员工，这个问题不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 从法律定义和劳动关系角度看：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，只要劳动者为用人单位提供劳动，接受用人单位的管理，且用人单位支付劳动报酬，即构成事实上的劳动关系。临时工，虽然在工作性质、合同形式等方面可能与正式工有所不同，但只要满足上述构成要件，就应认定为与用人单位存在劳动关系，即属于在职人员范畴。然而，这并不意味着临时工就是传统意义上的“正式员工”，因为“正式员工”通常指的是与用人单位签订了长期或固定期限劳动合同，享有较为稳定的工作岗位和福利待遇的员工。
   • 临时工与用人单位之间可能签订的是固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或存在事实劳动关系。无论哪种情况，临时工都享有劳动法规定的各项基本权利，如平等就业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等。

2. 从实际用工和权益保障角度看：

   • 临时工在实际工作中，通常被纳入用人单位的人员管理体系，接受考勤管理、工作任务分配、工作质量监督等，与正式员工一样遵守用人单位的规章制度。这表明临时工在企业管理中被视为在职人员的一部分。
   • 尽管临时工与正式员工在工资待遇、权利义务等方面可能存在差异，但他们仍享有诸多与正式员工相同的权益。例如，在工作过程中发生工伤事故时，临时工有权享受工伤保险待遇；用人单位也需按照法律规定为临时工支付工资，并确保不低于当地最低工资标准。

3. 从合同类型和稳定性角度看：

   • 临时工与用人单位签订的合同类型可能多样，包括非全日制用工合同、固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。这些合同类型通常意味着临时工的工作岗位和工作时间相对不稳定，与正式员工相比，缺乏长期性和稳定性。
   • 因此，虽然临时工在法律上和实际用工角度都被视为在职人员的一部分，但他们并不等同于传统意义上的“正式员工”。临时工的身份和权益保障更多地依赖于具体的合同约定和法律法规的规定。

建议：

• 对于用人单位而言，应依法与临时工建立劳动关系，签订书面合同或确认事实劳动关系，并遵守劳动法及相关法规，保障临时工的合法权益。
• 对于临时工而言，应了解自己的法律地位和权益保障情况，与用人单位明确约定工作内容、工作时间、工资待遇等关键条款，并在工作过程中注意保留相关证据，以维护自己的合法权益。

总结：临时工在法律上和实际用工角度都被视为在职人员的一部分，但他们并不等同于传统意义上的“正式员工”。临时工的身份和权益保障需要依据具体的合同约定和法律法规的规定来确定。如果你有关于临时工或劳动法的其他问题，可以直接向我咨询。