关于“临时工十年以上是否算正式工”的问题，结论前置如下：

1. 从法律定义和合同关系角度：临时工与正式工在法律上并无本质区别，均属于劳动合同制工。工作年限的长短，并不直接决定一个人是否为“正式工”。关键在于是否签订了劳动合同，以及劳动合同的具体内容和性质。因此，单纯的工作十年以上，并不能直接使临时工变为正式工。

2. 从无固定期限劳动合同角度：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若临时工与用人单位连续签订了两次固定期限劳动合同，且没有违反法律规定的解除情形，在续签劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。此外，对于在该法实施后已在单位连续工作满10年的临时工，若其提出或者同意续订、订立劳动合同，同样除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这虽然为临时工提供了更稳定的合同保障，但并不等同于获得正式编制或身份。

详细分析如下：

• 法律定义与合同关系：

  • 在现代劳动法律体系中，已经不再严格区分“临时工”和“正式工”。所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，都受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的保护。
  • 劳动合同是确定劳动者与用人单位之间权利义务关系的重要依据。无论劳动者是所谓的“临时工”还是“正式工”，只要签订了劳动合同，就应当按照合同约定履行各自的权利和义务。

• 无固定期限劳动合同的签订：

  • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，连续签订两次固定期限劳动合同后，或在该法实施后已在单位连续工作满10年的，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。
  • 无固定期限劳动合同为劳动者提供了更稳定的就业保障，减少了因合同到期而失业的风险。然而，这并不意味着劳动者就获得了“正式工”的身份或编制。因为“正式工”往往与用人单位的编制、福利、晋升等紧密相关，而这些并非仅由劳动合同类型决定。

• 实际转正的可能性与条件：

  • 尽管工作年限长并不直接导致转正，但在某些情况下，长期表现的临时工可能有机会通过内部选拔、考核等方式转为正式工。
  • 这通常取决于用人单位的用人需求、政策规定以及临时工个人的能力、表现等因素。因此，临时工应积极关注用人单位的招聘信息和政策动态，努力提升自己的专业技能和素质，以增加转正的机会。

建议与行动：

• 了解法律法规：临时工应深入了解《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权利和义务。
• 关注用人单位政策：及时关注用人单位的招聘信息和政策动态，了解转正的条件和要求。
• 提升个人能力：通过不断学习和实践，提升自己的专业技能和素质，以更好地适应岗位需求并为将来的职业发展打下坚实的基础。
• 积极沟通协商：与用人单位保持积极沟通，表达自己希望转正的意愿和诉求，争取更多的机会和支持。

总之，临时工十年以上并不能直接算作正式工。转正需综合考虑法律法规、政策规定、单位实际需求以及个人能力和表现等多个因素，并通过特定程序实现。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。