关于“临时工超过六个月算不算正式工”的问题，结论并不绝对，需要分情况讨论：

1. 法律上并无“临时工”与“正式工”的明确区分：

   • 在现行劳动法律法规中，并没有直接定义“临时工”和“正式工”这两个概念。员工的身份主要取决于其与用人单位签订的劳动合同类型、工作内容、工作时间以及双方的实际约定。

2. 若签订的是固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同：

   • 无论工作时长是否超过六个月，只要员工与用人单位签订了有效的劳动合同，并按照合同约定履行工作职责，那么该员工就是该单位的正式员工，享有相应的劳动权益。

3. 若签订的是以完成一定工作任务为期限的劳动合同或存在非全日制用工情况：

   • 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：这种合同类型下，员工的工作时长可能因任务完成而结束，不一定与六个月的时间节点有关。即使工作超过六个月，如果任务未完成，员工仍可能继续工作；任务完成后，合同即终止。此时，员工并不因工作时长超过六个月而自动成为正式工。
   • 非全日制用工：非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工关系下，员工并不因工作时长超过六个月而转变为正式工。

4. 若未签订书面劳动合同但存在事实劳动关系：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。如果员工在用人单位工作超过六个月，且双方存在事实上的劳动关系（如员工接受用人单位的管理、从事用人单位安排的工作、用人单位支付劳动报酬等），那么即使未签订书面劳动合同，员工也享有与正式员工相似的劳动权益。此时，从法律保护的角度来看，该员工应被视为与正式员工无异。但为了避免法律风险，用人单位应尽快与员工补签书面劳动合同。

建议：

• 对于员工而言，如果关心自己的身份和权益，应仔细查看与用人单位签订的劳动合同类型及内容，并了解自己的工作职责、工作时间以及薪酬待遇等。如有疑问或发现权益受到侵害，应及时向用人单位提出或寻求法律帮助。
• 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规的规定，与员工签订合法有效的劳动合同，并明确双方的权利和义务。同时，应加强对员工的管理和培训，确保员工了解自己的身份和权益，避免因误解或疏忽而引发劳动纠纷。

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