结论：国企临时工工作超过三年，并不直接等同于成为正式工。是否成为正式工，需依据具体的劳动合同、用工制度以及相关法律法规来判断。
分析说明：
劳动合同与用工制度：
- 在国企中，临时工与正式工的主要区别通常在于劳动合同的期限和性质。临时工一般签订的是短期或特定项目的劳动合同，而正式工则签订的是长期或无固定期限的劳动合同。
- 工作年限的长短，并不是决定一个人是否成为正式工的唯一或决定性因素。即使临时工在国企工作了超过三年，如果其劳动合同仍然是短期的或特定项目的，且没有续签为长期或无固定期限的合同，那么其身份仍然是临时工。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。临时工通常签订的是以完成一定工作任务为期限的劳动合同或固定期限劳动合同（期限较短）。
- 该法并未规定工作超过一定年限就必须转为正式工。是否转为正式工，应依据劳动合同的约定以及用人单位的用工制度来决定。
实际案例与操作：
- 在实际操作中，有些国企可能会根据工作需要和员工表现，将长期工作的临时工转为正式工。但这并不是法律规定的义务，而是用人单位的自主权。
- 如果临时工希望转为正式工，应与用人单位协商，并了解用人单位的用工制度和转正政策。
法律建议：
- 如果您是国企中的临时工，且已经工作了超过三年，但尚未转为正式工，建议您首先查阅自己的劳动合同，了解合同期限和性质。
- 其次，您可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人沟通，了解用人单位的用工制度和转正政策，以及您是否符合转正的条件。
- 如果用人单位拒绝为您转正，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
后续行动与注意事项：
- 在与用人单位沟通时，建议您保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，表达自己的诉求和期望。
- 如果决定通过法律途径来维护自己的权益，建议您提前收集好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。
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