国企员工并不属于传统意义上的“临时工”。以下从法律定义、用工形式及权益保障三个角度进行详细分析：

一、法律定义角度

在我国现行的劳动法律体系中，“临时工”这一概念已不再适用。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，所有劳动者都应签订劳动合同，并享受同等的劳动待遇和权益保护。国企作为用人单位，必须严格遵守这一法律规定，不得再采用传统意义上的“临时工”用工方式。这意味着，国企在招聘员工时，无论是长期还是短期，都需要与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

二、用工形式角度

虽然国企不能采用传统意义上的“临时工”用工方式，但可以根据业务需求和法律规定，合法合规地采用灵活用工方式，如劳务派遣或业务外包等。

1. 劳务派遣：劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位（即国企）从事劳动的一种特殊的用工形式。在这种形式下，被派遣劳动者与劳务派遣单位存在劳动关系，而与用工单位之间则不存在直接的劳动关系。但国企仍需对被派遣劳动者的工作进行管理和监督，并确保其工作条件和待遇符合法律法规的要求。

2. 业务外包：业务外包是指国企将其部分业务或职能委托给外部的专业机构或个人来完成。在这种形式下，外部机构或个人负责完成国企指定的任务，并与国企签订相应的服务合同。虽然这些人员不是国企的直接员工，但国企在选择外包机构时，也应考虑其信誉和资质，并确保其能够合法合规地完成工作任务。

三、权益保障角度

无论国企采用何种用工形式，都必须确保所有员工的合法权益得到充分保障。这包括按时支付工资、提供必要的劳动保护、遵守相关法律法规等。对于非全日制员工，虽然其工作时间相对灵活，但同样享有与全日制员工同等的劳动保护和职业健康条件。此外，国企还应依法为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以保障劳动者的基本生活需求。

法律建议：

• 对于国企而言，应严格遵守相关法律法规和政策文件，确保招聘、合同签订、工资支付、劳动时间、劳动保护、解除劳动合同等各个环节的合法合规性。
• 对于劳动者而言，如果遇到国企违法用工或侵犯自身权益的情况，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能法律后果：

• 如果国企违法采用“临时工”用工方式或侵犯劳动者权益，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 劳动者也有权通过法律途径维护自身权益，如提起劳动仲裁或诉讼等。

综上所述，国企员工并不属于传统意义上的“临时工”。国企在用工方面应严格遵守相关法律法规和政策文件，确保所有员工的合法权益得到充分保障。如果您在劳动用工方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。