央企临时工在广义上可以被视为在央企上班的人员，但从严格的法律和劳动关系认定角度来看，其身份与央企的正式员工存在区别。以下从不同角度进行详细分析：

一、广义视角下的“央企上班人员”

在广义上，“在央企上班”通常指的是在央企的工作场所内，为央企提供劳动服务的人员。从这个角度来看，央企临时工确实是在央企上班的人员，因为他们同样在央企的工作环境中工作，执行央企分配的任务。

二、法律与劳动关系视角下的区别

1. 劳动合同关系：

   • 央企正式员工通常与央企签订有固定期限或无固定期限的劳动合同，明确双方的权利和义务。
   • 央企临时工则可能签订的是临时劳动合同或劳务合同，其合同期限、工作内容、工资待遇等可能与正式员工存在差异。

2. 福利待遇：

   • 正式员工通常享有央企提供的完整福利待遇，如五险一金、带薪休假、节日福利等。
   • 临时工的福利待遇可能较为有限，具体取决于其与央企签订的合同内容。

3. 职业发展与稳定性：

   • 正式员工在央企内有更明确的职业发展路径和晋升机会。
   • 临时工则可能面临更大的职业不确定性，其工作期限和职位稳定性通常较低。

三、实际案例与法律解释

在实际操作中，央企临时工的身份认定往往取决于其与央企签订的合同类型以及实际工作内容。例如，如果临时工与央企签订的是劳务合同，且其工作内容与正式员工相似，那么在某些情况下，他们可能被视为央企的“工作人员”之一，但这并不改变其临时工的法律身份。

从法律角度来看，临时工与正式员工在劳动关系、福利待遇、职业发展等方面存在显著差异。因此，在涉及劳动权益保护、工伤赔偿等法律问题时，临时工的身份认定将直接影响其权益的保障程度。

四、建议与注意事项

1. 明确合同类型：央企临时工在签订合同时，应仔细阅读合同条款，明确自己的合同类型、工作内容、工资待遇等关键信息。

2. 了解自身权益：临时工应了解自己的劳动权益，如最低工资标准、工作时间、休息休假等，并在必要时维护自己的合法权益。

3. 寻求法律帮助：如果临时工在央企工作过程中遇到劳动纠纷或权益受损的情况，可以寻求专业律师的法律帮助，以维护自己的合法权益。

如果有任何关于劳动工伤或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。