临时工是否算在职人员，需根据具体情况来判断，通常来说，如果临时工与用人单位建立了劳动关系并提供了劳动服务，那么他们应被视为在职人员。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律层面的认定
劳动关系的建立：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，无论职工是正式工还是临时工，只要其为用人单位提供了劳动，并接受用人单位的管理和安排，同时从用人单位获取劳动报酬，就视为与用人单位建立了事实劳动关系。因此，在这种情况下，临时工属于在职人员。
劳动权益的保障：
- 临时工作为在职人员，依法享有一系列劳动权益，包括但不限于不低于当地最低工资标准的工资报酬、社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）的缴纳以及工伤待遇等。例如，若临时工在工作过程中受伤并被认定为工伤，则有权要求用人单位按照工伤保险的相关规定支付相关费用。
二、特殊情况下的认定
- 劳务关系构成：
- 在某些情况下，临时工可能是以完成特定单项任务为目的，不参加用人单位的考勤管理，也不受用人单位规章制度的约束。这种情况下，双方的关系可能被认定为劳务关系而非劳动关系。
- 此类情况可参照《中华人民共和国民法典》中关于承揽合同、劳务合同的规定。劳务关系主要受民事法律规范调整，双方的权利义务主要依据合同约定，而非劳动法的相关规定。
- 从严格意义的劳动关系角度来说，这类临时工不属于用人单位的在职人员。他们仅根据任务完成情况获取报酬，与合作结束后即不再具有任何隶属关系。
三、实践中的操作建议
签订书面合同：
- 为避免法律风险，用人单位在招聘临时工时，应签订书面的非全日制用工合同或劳动合同，明确双方的权利和义务，减少劳动争议的发生。这有助于保障临时工的合法权益，同时也为用人单位提供了法律上的保护。
规范管理：
- 用人单位应加强对临时工的管理，确保他们遵守劳动纪律和职业道德。同时，为临时工提供必要的工作培训和安全生产教育，提高他们的职业技能和安全意识，既保障了生产安全，也提升了工作效率。
总结来说，临时工是否算在职人员，主要取决于其与用人单位之间是否建立了劳动关系。在大多数情况下，只要临时工与用人单位建立了劳动关系并提供了劳动服务，他们就应被视为在职人员并享有相应的权益。然而，在特定情况下如构成劳务关系时，则可能不被视为严格意义上的在职人员。因此，在具体案件中应仔细审查劳动合同内容、实际工作情况及相关法律法规以作出准确判断。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。