关于您提出的“临时工是否算在职人员以及工龄如何计算”的问题，我将结合相关政策规定和实际情况，为您做出详细解答。

一、临时工是否算在职人员

临时工，顾名思义，是指非正式雇佣的、工作期限不固定的员工。他们通常与用人单位签订的是短期或项目制的劳动合同。从法律角度讲，只要临时工与用人单位存在劳动关系，且正在履行工作职责，那么他们就可以被视为在职人员。不过，这里的“在职”更多是指劳动关系上的存在，与正式员工在福利待遇、职位稳定性等方面可能存在差异。

二、临时工工龄如何计算

临时工工龄的计算是一个相对复杂的问题，它取决于多种因素，包括但不限于：

1. 是否转为正式工：

   • 如果临时工在本单位被直接招为正式工，且其最后一次在本单位做临时工的连续工作时间与被招为正式工后的工作时间没有间断，那么这段时间可以合并计算为连续工龄。
   • 如果临时工离开单位后又重新被招为正式工，且之前做临时工的单位与现在正式工作的单位不是同一个，那么之前做临时工的时间通常不能计算为连续工龄。

2. 档案资料证明：

   • 认定工龄需要有充分的资料证明临时工的工作经历，如工资发放记录、考勤记录、工作证、劳动合同等。这些资料是证明临时工与用人单位存在事实劳动关系的重要依据。

3. 特殊政策或规定：

   • 在某些特定条件下，如政府机构、事业单位或国营机关内，如果临时工被纳入正规员工编内，那么他们在该单位任职期间从事临时工的时长也可能被视为工龄。
   • 另外，如果临时工在工作期间参加了养老保险等社会保险，其缴费年限也会计入工龄。

4. 申请工龄认定：

   • 符合条件的劳动者可以向当地社保部门提出工龄认定申请。社保部门会依据档案资料等进行审核认定，并出具相应的工龄认定证明。

三、建议

• 如果您是临时工，且希望自己的工龄能够得到认可，建议您妥善保管好与工作相关的所有档案资料，如工资发放记录、考勤记录、工作证、劳动合同等。
• 在条件允许的情况下，您可以尝试与用人单位协商，看是否能够转为正式工，以便更好地保障自己的权益。
• 如果您对工龄认定有疑问或需要进一步的帮助，您可以咨询当地社保部门或专业律师。

综上所述，临时工是否算在职人员取决于其与用人单位是否存在劳动关系；而临时工工龄的计算则取决于多种因素，包括是否转为正式工、档案资料证明、特殊政策或规定以及申请工龄认定等。希望这些解答能够对您有所帮助。