临时工是否算工龄，需根据具体情况及法律规定综合判断，并非一概而论。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的临时工工龄计算

在大多数情况下，单纯以临时工身份工作的时间不计入工龄。这是因为工龄通常是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，而临时工由于其工作性质的特殊性，如临时性、短期性，往往不符合这一标准。然而，这并不意味着临时工的工作时间完全无效，关键在于是否满足特定条件。

二、特殊情况下的临时工工龄计算

1. 转为正式工后：

   • 如果临时工在单位工作期间表现良好并成功转为正式工，且能证明其临时工工作时间是连续的，那么其最后一次在本单位做临时工的连续工作时间，可以与被录用为正式职工后的工作时间合并计算为连续工龄。例如，某员工先做了一段时间临时工，后被单位正式录用，那么其临时工期间的工作时间可以计入总工龄。

2. 存在社保缴纳记录：

   • 如果用人单位按照规定为临时工缴纳了养老保险等社会保险，那么缴纳社保期间可计算为工龄。社保缴纳记录是工作经历和权益保障的重要依据，因此这段时间也被认可为工龄。

3. 计划内临时工：

   • 对于计划内临时工（即国家承认的、有当地劳动部门招工指标的临时工），在经县以上劳动行政部门批准、被本单位招收为固定工后，其最后一次在本单位的计划内临时工的时间也可能被计算为连续工龄。

三、相关法律法规与政策背景

自1995年《劳动法》实施以来，法律上已经消除了临时工的概念，要求用人单位与劳动者签订劳动合同，无论劳动者的身份如何，均统一称为“劳动合同制工”。这意味着从法律角度来看，临时工与正式工在权益保护上应享有同等待遇。然而，在实际操作中，由于历史遗留问题、地区差异以及单位性质等因素，临时工的工龄计算问题可能仍存在一定的复杂性和差异性。

四、实际操作建议

在具体情况下判断临时工的工龄问题时，应综合考虑以下因素：

• 临时工的具体工作情况：包括工作时间、工作内容等，以确定其是否满足工龄计算的条件。
• 用人单位的相关规定和政策：了解用人单位对于临时工工龄计算的具体规定和政策，以便更好地维护自身权益。
• 当地劳动行政部门的政策和指导意见：不同地区对于临时工工龄认定可能存在一些细微差异，因此应咨询当地劳动行政部门以获取准确的政策和指导意见。
• 相关法律法规的适用情况：确保在判断临时工工龄问题时，能够准确引用相关法律法规，以维护自身合法权益。

综上所述，临时工是否算工龄需根据具体情况及法律规定综合判断。如果您有关于临时工工龄计算的具体问题或疑虑，可以直接向我咨询，我将根据您的实际情况提供详细的法律解答和建议。