临时工在法律上和实践中均被视为有单位的人员（在职人员），他们与用人单位之间存在合法的劳动关系，并享有相应的劳动权利和保障。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律层面的认定
劳动关系的构成：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，只要劳动者为用人单位提供劳动，接受用人单位的管理，且用人单位支付劳动报酬，即构成事实上的劳动关系。临时工虽然在工作性质、合同形式等方面可能与正式工有所不同，但只要满足上述构成要件，就应认定为在职人员。
合同类型与法律地位：
- 临时工与用人单位之间可能签订的是固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或存在事实劳动关系。无论哪种情况，临时工的法律地位都是在职人员，其劳动关系同样受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的保护和调整。
权益保障：
- 临时工依法享有平等就业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等基本劳动权利。例如，若临时工在工作过程中受伤并被认定为工伤，则有权要求用人单位按照工伤保险的相关规定支付相关费用。用人单位应依法为临时工提供必要的工作条件和劳动保护，确保其权益不受侵害。
二、实际用工角度的分析
实际工作与管理：
- 临时工在用人单位的安排下从事具体工作，接受用人单位的日常管理和工作安排，遵守用人单位的规章制度。这种实际的工作状态表明临时工是用人单位运营和发展不可或缺的一部分，与正式员工共同为单位贡献力量。
享受部分相同或类似权益：
- 尽管临时工与正式职工在工资待遇、权利义务等方面可能存在差异，但他们仍享有诸多与正式员工相同的权益。例如，临时工有权享受不低于当地最低工资标准的工资报酬，以及社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）的缴纳等。
三、实践中的操作建议
合同签订：
- 为避免法律风险，用人单位在招聘临时工时应签订书面的非全日制用工合同或相应类型的劳动合同。合同应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款，确保临时工的合法权益得到有效维护。
管理要求：
- 临时工在企业工作期间应接受企业的全面管理，包括但不限于工作时间、工作内容、工作流程等方面的安排。同时，他们也必须严格遵守企业的规章制度和劳动纪律，如有违反，企业有权按照相关规定进行处理。
解除劳动合同手续：
- 在解除劳动合同时，用人单位应按照相关规定为临时工办理相关手续，如结算工资、支付经济补偿（如适用）、办理社会保险转移等，确保双方权益得到妥善处理。
综上所述，临时工在法律层面和实际用工角度都被视为有单位的人员（在职人员）。他们与用人单位之间存在合法的劳动关系，并享有相应的劳动权利和保障。因此，在实际操作中，用人单位应依法对待临时工，确保其权益得到充分保护。如果您有关于临时工或劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。