临时工在用人单位中同样属于员工范畴，享有与正式员工同等的法律地位和权益保障。以下是对这一问题的详细分析：
一、临时工的法律地位
劳动关系的建立：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。临时工，尽管其工作时间、工作形式可能与传统正式工有所不同，但只要其在用人单位的安排下从事有报酬的劳动，并接受用人单位的管理，就符合劳动关系的构成要件，应当被认定为用人单位的员工。
非全日制用工的特殊性：
- 临时工通常以小时计酬，且在同一用人单位的平均每日工作时间一般不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，这种用工形式被称为非全日制用工。非全日制用工的灵活性较高，双方当事人可以订立口头协议，也可以签订书面劳动合同。但无论哪种形式，临时工都享有作为员工的法律地位。
二、临时工与正式工的区别及共性
区别：
- 合同形式：临时工通常没有与用人单位签订长期的劳动合同，而是以短期、临时性合同为主。
- 工资结算：临时工的工资一般是按日或按照协议来结算，而非按月固定发放。
- 编制归属：临时工一般不属于单位的编制人员，而正式工则是单位编制内的人员。
共性：
- 劳动关系：无论是临时工还是正式工，他们都与用人单位建立了劳动关系，都是用人单位的员工。
- 基本权益：临时工同样享有作为员工的基本权益，包括但不限于劳动报酬、社会保险、工伤保险以及休息休假等。
三、临时工的权益保障
劳动报酬权：
- 临时工享有获得劳动报酬的权利，用人单位需按照约定及时足额支付工资，且该报酬不得低于当地最低工资标准。
休息休假权：
- 临时工同样享有国家规定的休息日、法定节假日等休息休假权利。
劳动保护权：
- 用人单位应为临时工提供必要的劳动保护条件，确保其工作过程中的安全与健康。
社会保险与福利：
- 临时工与正式职工在工资待遇上可能存在差异，但他们同样享有社会保险和福利的权利。用人单位需依法为临时工办理社会保险登记和缴费手续，包括养老保险、医疗保险、工伤保险等。
四、对用人单位的建议
签订书面合同：
- 为避免法律风险，用人单位在招聘临时工时，应签订书面的非全日制用工合同或劳动合同，明确双方的权利和义务，减少劳动争议的发生。
规范管理：
- 用人单位应加强对临时工的管理，确保他们遵守劳动纪律和职业道德。同时，为临时工提供必要的工作培训和安全生产教育，提高他们的职业技能和安全意识。
总结来说，临时工在用人单位中同样属于员工范畴，享有与正式员工同等的法律地位和权益保障。用人单位应依法与临时工建立劳动关系，并为其提供全面、平等的保障和待遇。如果您在临时工权益保障方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。