关于您提出的“本单位职工是否包含临时工”的问题，这是一个涉及单位用工范畴和会计准则的明确界定。

首先，从会计准则的角度来看，根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南的相关规定，职工的定义并不仅限于与企业订立了正式劳动合同或由企业正式任命的人员。那些虽然未与企业订立劳动合同或未由企业正式任命，但向企业提供服务与职工所提供服务类似的人员，也被视为职工范畴。这明确包括了通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员，即我们通常所说的“临时工”。

其次，从单位在岗职工的定义出发，单位在岗职工不仅包括与本单位签订劳动合同并由单位支付各项工资和社会保险、住房公积金的人员，还涵盖了应订立劳动合同而未订立劳动合同的人员、处于试用期的人员、编制外招用的人员（如临时人员）等。这进一步印证了临时工在单位职工范畴内的地位。

此外，从税务处理的角度来看，企业因雇用临时工所实际发生的费用，如工资薪金支出，是可以按照《企业所得税法》的规定在企业所得税前扣除的。这也从侧面说明了临时工在单位经济活动中的地位和作用，以及他们作为单位职工的一部分所享有的权益。

综上所述，本单位职工确实包含临时工。这一结论不仅符合会计准则和单位在岗职工的定义，也得到了税务处理的支持。因此，在处理与临时工相关的用工、薪酬、税务等问题时，应将其视为单位职工的一部分进行管理和操作。